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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei peter feldmeier kinderkrippe zwergenzauber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
peter feldmeier kinderkrippe zwergenzauber
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
peter feldmeier kinderkrippe zwergenzauber
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlicher direkter Umgang miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das kleine, familiäre Team und flache Hierarchie kurze Informationswege. Jeder wird gesehen und gehört.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Alle helfen sich und stehen füreinander ein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mei, dass ist im sozialen Bereich immer so ne Sache. Aber wird hier durchaus gefördert. Da durch keine Schliessung im Sommer Urlaube frei einteilbar sind und die Fachkräfte alle Kinder kennen und dadurch Diensttäusche möglich sind, ist hier individuelles Eingehen auf z.b. Privattermine gut umsetztbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War wohl früher anders, aber seit ich es miterlebe war es gut und wird stetig besser und man merkt es ist GL und Träger ein Anliegen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Rückhalt von den Vorgesetzten wäre Lobenswert.

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