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Peter 
Knapp 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Knapp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Knapp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peter Knapp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle - Arbeitgeber und Kollegen - achteten immer sehr genau auf das Wohlbefinden, das Miteinander, das Teamleben und den Umgang untereinander.

Das Menschliche bekommt Raum, was zu einer persönlichen Atmosphäre führt, die vom gegenseitiger Unterstützung, engen Beziehungen und ausgezeichneter Zusammenarbeit geprägt ist.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation ist wichtig, dabei spielen Offenheit, Klarheit und konstruktiver Umgang eine wichtige Rolle

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz und treffend: ein wunderbares Team, das gut aufeinander achtet und niemanden zurücklässt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar viel zu tun, dabei wird allerdings immer darauf geachtet, dass es allen dabei gut geht.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine großen Hierarchien, ein gemeinsames Arbeiten- -auch mit den Vorgesetzten, offener Umgang und immer einen Blick für das Wohlbefinden aller Teammitglieder

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte sehr unterschiedliche Aufgaben und habe mich mit allen wohl gefühlt. Sie waren herausfordernd, aber immer machbar. So habe ich viel gelernt und persönliche Erfolge erlebt. Alle meine Aufgaben wurden vorher mit mir besprochen und mir nur in gemeinsamer Abstimmung zugeteilt. Entscheidungen über meinen Kopf gab es nicht

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