Nach dem Absturz keinen Mut für echte Veränderungen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Peter Kremser e.K. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht weiter... Nur am wie muss gearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der fehlende Mut um das Unternehmen wirklich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Sozialenkompass neu ausrichten.
Die Positiven Macher suchen und fördern.
Image
Mehr Schein als sein
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen