45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Durchweg freundlicher Kontakt! Management von Beginn involviert - sehr offener und transparenter Kontakt!
Bewerber/inHat sich als Salesmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine aktuell
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolle Erfahrung als Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten beiden Interviews fanden remote statt, und das dritte vor Ort im Office. Alle Beteiligten waren sehr offen und sympathisch. Ich habe mich in den Gesprächen sehr wohl gefühlt. Für meine Fragen wurde sich ausreichend Zeit genommen, so dass ich mir ein konkretes Bild von der Position und vom Unternehmen machen konnte. Ich wusste zu jeder Zeit, wann und wie es weitergeht. Für mich war es eine sehr angenehme Erfahrung, und ich habe viele positive Eindrücke bekommen. Auch darum habe ich mich sehr gerne für Peter Park entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum ich mich für diese Position interessiere und wie ich mir den Wechsel von meiner alten zur neuen Rolle vorstelle. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten ich für diese Position mitbringe. Es wurden auch einzelne Fragen dahingehend gestellt, mich als Mensch besser kennenlernen zu können.
- Welche Parallelen es zwischen meinen bisherigen Rollen und dieser Rolle gibt, sowie zwischen dem bisherigen und diesem Marktumfeld.
- Was ich über das Unternehmen Peter Park und über die angebotenen Services bereits weiß.
- Im finalen Interview gab es eine Case Study mit Präsentation, welche auf diese Rolle ausgerichtet war. Das fand ich sehr spannend, weil ich dadurch einen direkten Einblick in die konkreten Aufgaben bekommen konnte.
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Ich hatte super nette Bewerbungsgespräche. Alles online, weil ich nicht vor Ort sein konnte. Flexible Leute
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Organisation, Ziele, Motivation
- bisherige Erfahrungen, Gründe fürs Studium
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Wertschätzend, respektvoll, transparent - vorbildlich!
Bewerber/inHat sich 2022 als HR & Office Manager*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess. Deshalb habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
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Viel Potential, zukunftsweisende Lösung, doch intern keine Kommunikation und wenig smarte Prozesse
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gilt leider nicht, schnell zu wachsen, sondern auch seine Prozesse anzupassen und auch möglichen neuen Kollegen die Chance zu geben, bei Zweifeln rückzufragen und sich auch an selbst getroffenen Zusagen zu halten. So verspielt Peter Park die Chance, Kenner des Marktes ihr Wissen und deren Sicht einzubringen.
Auffällig ist auch, dass es ein IT-Unternehmen ist, bei dem es im Gespräch Probleme mit der Technik/ Übertragung gibt.
Nicht nur ein Bewerber muss sich gut verkaufen, sondern auch die Firma, die eine Vakanz hat.
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Praktikum | Entrepreneur in Residence
Bewerber/inHat sich 2022 als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung der eigenen Person
- Gründe für Wechsel, Motivation
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Professionalität des Gesprächs
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Unprofessionell und empathielos
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum sollte ich das hier reinschreiben mit welchem Sinn dahinter.
Wenn man es nicht einmal versteht sich auf das Gespräch zu fokussieren und ständig fragend am Bildschirm vorbeischaut, sagt doch eigentlich schon alles. Es wird also fleißig mitgehört ohne vorab darauf hinzuweisen. Sowas geht mal gar nicht.
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Keine Rückmeldung nach finalem Interview...unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als LinkedIn - Aktive Ansprache beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation mit Bewerbern
- keine falschen Versprechungen machen, um Kandidaten zum nächsten Gespräch zu locken
- schnellerer Prozess
Bewerbungsfragen
- Was ist wichtig in einem Team?
- Welche Ziele verfolgst du?
- Gründe für den Wechsel?
- Welche Themen interessieren dich besonders?
- Was hast du bisher für Erfahrungen gesammelt?
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Irritierend
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
2 Anrufe aus Frankreich ohne eine Nachricht zu hinterlassen: 22.30 und 23.15 Uhr MEZ sind keine Zeiten um ein VG zu vereinbaren.
Bis endlich ein Gespräch stattfand (mit einer Person ohne abgeschlossenen Ausbildung ?!) vergingen Tage.
Ein weiteres Gespräch fand nach Wochen statt dieses war wertschätzender aber ebenfalls planlos.
Eine Person ohne abgeschlossene Ausbildung moechte ein VG mit einer qual. Head of HR fuehren. Schon die Terminabsprache war wenig effizient und man erwartete fortwährend Rückrufe in Frankreich da entsprechende Slots ignoriert wurden.
Keine Qualität.
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzender, professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An gewissen Punkten etwas schneller zu sein schadet nie.
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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