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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super onboarding, tolles Team, sehr spannende Aufgaben, top technische Ausstattung, offenes Ohr und gute Kommunikation von Vorgesetzten
Lockere Arbeitsatmosphäre, motiviertes Team und Kommunikation auf Augenhöhe
Ich bin sehr zufrieden mit Peter Park. Tolle Firma, tolle Kollegen !
Man fühlt sich von Anfang an gut aufgenommen und wertgeschätzt
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein toller Zusammenhalt im Team
- Onboarding Prozess, Eingliederung und Aufnahme ins Unternehmen/Team als New joiner
- Sehr gute und offene Kommunikation regelmäßiges Feedback
- Fun Work Kultur + Cool Regelmäßige After-Work Events und Firmenfeiern
- Faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gilt absolut nicht für alle Abteilungen, aber Individualität wird nicht gefördert. Du musst ein Fan von Mikromanagement sein.
Heuchlerischer Umgang mit und unter Angestellten
bisher nichts
Stress-Level ist sehr Wellenartig und weniger ausgeglichen.
Habe bisher nichts entdeckt ;)
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen – ob bei Rollenbesetzungen, Karrierechancen oder personellen Veränderungen – sollten transparenter und gemeinsam mit den Betroffenen getroffen werden, statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Eine Kultur, in der Feedback willkommen ist, Wissen offen geteilt wird und Eigeninitiative gefördert statt ausgebremst wird, würde dem Unternehmen langfristig gut tun.
Das Weiterbildungsangebot ausbauen und strukturieren (z. B. durch die Übernahme von Schulungen mit offiziellen Zertifikaten als Nachweis)
30 Urlaubstage wären super, genauso wie ein etwas höheres Gehalt.
Mehr Urlaubstage und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Peter Park System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder hilft jeden - egal wie lang man schon im Team ist. Man wird aktiv mit eingebunden und es wird sehr darauf Wert gelegt, dass man sich untereinander kennenlernt! Mega tolles Team, sodass man sich ab Tag 1 wohl fühlt.
Alle stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Von Anfang an wird mit einem Buddy System gearbeitet.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich ausnahmslos spitze!
wie bei der Atmosphäre erwähnt, familiärer Zusammenhalt
Alle für einen, einer für Alle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Park System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurden mir klare Karriereperspektiven in Aussicht gestellt, die sich im Nachhinein als nicht realistisch herausgestellt haben. Die Entscheidung, wer die Führungsrolle bekommt, wurde ohne transparenten Prozess oder echten Dialog getroffen – top-down, ohne mich jemals ernsthaft einzubeziehen. Mein aktives Interesse an Weiterentwicklung wurde nicht gefördert, sondern eher als störend wahrgenommen.
Beförderungen werden so schwer wie möglich gemacht, auch hier aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Park System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Peter Park System besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Park System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Park System als eher modern.
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