4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
mehrere Azubis, welche ein gutes Team bilden
Sehr gute Ausbildungsqualität
Teils wenig Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausbaufähig.
Man kriegt alles mit auf den Weg was man für die Zukunft braucht. Wenn es passt, ist eine Übernahme möglich.
Gleitzeit
Entsprechend der Empfehlung der Steuerberaterkammer
Top! Sie machen sich Gedanken, nehmen sich Zeit und wollen, dass man sowohl fachlich als auch menschlich weiterkommt. Auch wenn es stressig ist, haben sie immer ein offenes Ohr und helfen einem.
Arbeit bleibt Arbeit, aber Spaß kann man trotzdem haben.
Als Steuer-Azubi durchläuft man die Abteilungen Buchführung, Lohn und Jahresabschluss/Steuern. Den Kaffee kocht die Maschine und auch sonst ist man nicht der Fußabtreter.
Auch am Ende der Ausbildung lernt man fast täglich etwas Neues.
Wie überall im Leben: Respekt muss man sich verdienen. Bei dem einen mehr, bei dem anderen weniger.
Die Möglichkeit Distanz zu wahren und im Homeoffice arbeiten zu können. Präsenzseminare wurden in Onlineseminare umgebucht. Es wird nicht auf die Über- oder Unterstunden geachtet. Das erspart jede Menge Stress, wenn die Kinder eine bestimmte Arbeitszeit nicht zulassen.
An manchen Tagen gibt es zu viele Kundentermine in der Kanzlei. sonst nichts!
Besser geht es nicht! Wir haben uns in drei Gruppen aufgeteilt, damit die Kanzlei immer besetzt ist und die Distanz zu Mitarbeitern gewahrt bleibt. Alle, bis hin zum Auszubildenden arbeiten an den anderen Tagen im Homeoffice. Ist eine Versorgung der Kinder nicht möglich, dann wird der Präsenztag ebenfalls zum Homeofficetag. Über Telefonkonferenzen stimmen wir unsere Arbeit ab und stellen Meetings dar.
Gleizeit
Fahrtkosten werden erstattet
pünktliche Lohnzahlung
Team
Aufgabengebiet
Vorgesetzte
Parkmöglichkeiten bei Zugausfällen
Verständnis ist nicht vorhanden
Alle Mitarbeiter schieben sich Gegenseitig den Abschaum zu versuchen möglichst gut beim Vorgesetzten darzustehen. Jeder wittert gegen jeden. Ein Team sucht man da vergebens. Es wird total viel gelästert und das sogar so, dass die Person es ja mitbekommt. Man soll sich richtig schlecht fühlen.
Gleitzeit
Für Refas überdurchschnittlich. StFA verdienen das minnimum.
In Ordnung. Jeodch gibt es zwischen den Ausbildern auch defiziete was man den Azubi spüren lässt. Kommunikation fehl am Platz. Und ein Lob sucht man hier vergebens.
Es sind ständig die selben Aufgaben ab Lehrjahr 1-3.
Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen ist total fehl am Platz. Jeder wittert gegen jeden.
Es geht gerecht zu.
Jeder kann sich an Projekten beteiligen.
Jeder kann seine Stärken einbringen.
Aus Fehlern wird gelernt.
Es fehlt durch Checklisten an persönlichen Entscheidungsfreiheiten.
Die gewünschten Arbeitsweisen sollten klarer formuliert werden.
Bei getroffenen Entscheidungen sollte es bleiben.
Mehr Unterstützung durch Kollegen untereinander.