18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein an sich ruhiges Arbeitsumfeld mit vielen Freiheiten. Ein lockerer Umgang zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen.
Die fragwürdige Anwesenheitsprämie bei voller Anwesenheit im Monat und der sofortigen Kürzung dessen, wenn man krank ist oder das eigene Kind krank wird.
Gehälter und Löhne der aktuellen Zeit entsprechend nach oben anpassen. Dringend auf Facharbeiter zugehen und entsprechende Meinungen bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen.
Sinnlos welche zu äußern!
Sowohl vor, als auch hinter dem Werktor schlecht.
Geregelte Arbeitszeiten.
Gibt es nicht.
Absolut nicht zeitgemäß, knapp über Mindestlohn für Berufserfahrene.
Jeder macht seins.
Nicht vorhanden, hier zählen nicht Kompetenz sondern nur die eigenen Interessen.
Kommunikation - was ist das?
Gibt es nicht.
Leider nichts, deshalb habe ich gekündigt
Arbeitsplanung-einfach unfähige Personen, kein System in der Organisation
Ständig wechselde Arbeitszeiten die angewiesen werden
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
ARBEITEN IM SOMMER BEI 35-40 CRAD AM ARBEITSPLATZ
Kündigen des Werksleiters
Aufbau eines Lagersystems
Arbeiten nach SYSTEM
Unfähige Vorgesetzte, 0 Planung
Eigentlich 0 Sterne, der Werksleiter leidet anscheinend unter realtitätsverlust 9-10h jeden Tag plus Samstag, mal 2-3 Wochen Schichten dann mal wieder Keine
Mit Familie nicht Umsetztbar!
TOP ARBEITSKOLLEGEN, es wurde sich untereinander geholfen und auch zusammen Wege gefunden
Schade das es mehr gutes leider nicht gibt
Je nach Bereich gab es vernünftige, aber die Mehrheit ist leider zu nichts zu gebrauchen rumbrüllen, aufbäumen und einen auf Möchtegern Bodybuilder machen aber selbst keine Ahnung haben bzw völlig überfordert sein mit dem was sie machen.
Anscheinend sind das die Personen die daheim nichts zu melden haben und deshalb an der Arbeit einen auf dicke Hose machen
Arbeitschutz ist ein Fremdwort!
Ständige ausreden oder man bekommt unterstellt, man meckere zu viel
Jeder Vorgesetzer erzählt was anderes , Hauptsache seinen Senf dazu geben auch wenn man keine Ahnung hat. Eigene Fachkenntniss Tendenz 0
Einfach nur ein Witz in der jetzigen Zeit 13,50€ als Fachkraft mit Berufserfahrung
Sehr eintönig, aber für Industrie üblich
Gibt nette Kollegen kann mehr oder weniger machen was man will
Planlos unorganisiert
Bessere Vorarbeiter mit fachlicher Kompetenz
Zwischenschichten sind der Horror oder Wasser am Wochenende aus der Halle schaufeln
Absolute Energievernichtung!
Heizen von nicht isolierten Kalthallen, stinkender Pulverofen der mehr Energie verschleudert als alles andere, Luftlecks in Druckleitungen, heizen von Raucherhäuschen usw.
Wiederholungs- Auffrischungslehrgänge oder Weiterbildung werden nicht gewünscht und gefördert
Gibt viele Nette Kollegen aber auch viele verkrachte Existenzen
Höchsten Respekt wer es hier solange aushält! Bei Fragen immer sehr Hilfsbereit und Fachlich sehr gut! Man sollte mehr auf diese Zeitgenossen hören und sich ihren Rat auch in der Führungsebene annehmen.
Viele Privat arbeiten, viel abwesend, keine fachliche Kompetenzen. Fragwürdig Vorstellungen
Fehlt viel an notwendigen. Sachen verschwinden schnell
Jeder nutz Informationen zu seinen eigenen Vorteil aus. Informationen werden an betreffende nicht übermittelt oder zu spät übermittelt.
Als gelernter Mechatroniker in der Instandhaltung und mit Verantwortung (Prüfer) ein absolute Frechheit! Kollegen in der Montage ohne Ausbildung oder Quereinsteiger verdienen mehr für weniger Arbeit und Verantwortung.
Viele Arbeiten sind für die Katze bzw. Sinnlos da sich alles innerhalb von Tagen wieder ändert.
er geht auf die mitarbeiter ein und sponsort eine handball mannschaft
nichts ,vielleicht das schlechte lohngefüge und niedrige bezahlung
ich habe nur einen vorschlag es muß einen anständige bezahlung durch geführt werden
Waschmaschine für metall Produkte
Und Eine modernere Lackier Anlage
Das sich der Stuhl dreht und manchmal gab es Kuchen.
Es wurde immer von Firmenkultur gesprochen. Verbesserungsvorschlag: Kultur schaffen!!!
Nicht vorhanden. Jeder gegen jeden.
Freie Gestallung des Aufgabenumfelds.
Bessere Betreuung in der Einarbeitung neuer Thematiken. Coaching durch ältere Kollegen und Schaffen von Mentorfunktionen.
Alles unter einem Dach kurze Wege
Fehlende Struktur
Produkte werden nicht ausgereift / halbfertig
Kernkompetenz geht verloren
eingefahrene Gleise werden nicht verlassen
Klarere Strukturen / Aufgabenverteilung
einheitliche Regelungen z.B. Arbeitszeiten
keine Zeiterfassung Überstunden an der Tagesordnung ohne Ausgleichmöglichkeiten
Fehlende Führungskompetenzen
ein großes Büro mit 40+ Personen keine Geräuschdämmung und schlechte Luft
die arbeitzeit
das lohngefüge
keine bestimmte
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