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Petri 
Vertriebs 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Ich kann diesen Arbeitgeber wirklich weiterempfehlen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Petri Vertriebs GmbH in Wathlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird vom ersten Tag direkt in die Petri Familie aufgenommen, vorausgesetzt man will es von sich selbst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts , hätte ich nicht „diesen einen Job“ angeboten bekommen würde ich hier in Rente wollen ☺️

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so , ich ziehe den Hut wie sehr die Firma seit 5 Jahren gewachsen ist

Arbeitsatmosphäre

Alle super freundlich und nett .

Selbst Freundschaften zu dem ein und anderen sind Endstanden

Kommunikation

Auch wenn man am Tag sehr viele Mails bekommt , man wird über jede neue Info informiert

Kollegenzusammenhalt

Die ist bei Petri sehr hoch wenn man sich von selbst integriert

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte 2 Vorgesetzte im Südwesten,
Hatte lange überlegt aber kann leider nichts schlechtes berichten

Sogar eine sehr gut Freundschaft ist zu einem Vorgesetzten entstanden

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Aufgaben
Langweilig wird es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war einer der jüngsten und ich wurde genauso behandelt wie der Kollege kurz vor der Rente

Arbeitsbedingungen

Auf dem neusten und modernsten stand
Egal ob Auto oder Technik alles super !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich selbst nichts dazu sagen , habe da nie so genau drauf geschaut

Gehalt/Sozialleistungen

Ich hab ganz ok verdient und auch mal nach Lohnerhöhung gefragt die ich direkt genehmigt bekommen habe.
Im Gegensatz zu Industrie jedoch aus meiner Sicht schon ein Stück weniger.

Jedoch habe ich in 5 Jahren absolut keine Kontrolle gespürt und mit mir wurde jedesmal fair umgegangen.

Dies ist im Vertrieb auch sehr viel wert dieses Vertrauen.

Image

Jeder kennt Petri im Vertrieb

Karriere/Weiterbildung

Gebietsleiter - gebietsverkaufsleiter
Mehr geht soviel ich weiß nicht mehr


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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