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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch war seit 2017 bei der Must+Riedel GmbH als BZL tätig. Die Übernahme in 2018 durch Petri Vertrieb habe ich sehr positiv in Erinnerung. Vor der Übernahme suchte ich bereits nach einem neuen Wirkungskreis, da ich mich mit der Führungspolitik nicht identifizieren konnte. Doch ich blieb und bereute es nicht. Alle Mitarbeiter/innen wurden herzlich bei Petri Vertrieb aufgenommen und sogar die Urlaubstage wurden einheitlich nach oben angepasst. Nur wenige Monate später fand die erste gemeinsame (M+R & Petri Vertrieb) Weihnachtsfeier ...
Ich habe den Schritt bei Petri Vertrieb meine Berufliche Karriere fortzusetzen nicht eine Sekunde bereut und bin froh und Dankbar teil dieses Teams sein zu dürfen.
Es wird viel geboten.
Fitness, Jobbike, etc.
Die Betriebsfeiern mal im Sommer oder zum Jahresende sind der Hammer.
Deine Arbeit wird geschätzt und auch gesehen.
Ich fühle mich bei Petri sehr wohl und als Teil des Teams wertgeschätzt.
Ich würde Petri als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen!!
Wer seine Arbeit macht wird dafür auch belohnt und das ist so wie es sein muss!
Bei Sorgen und Nöten stehen einen immer alle Türen offen!
Kein Interesse an meiner Person!!!
Da fällt mir nichts ein.
Da fällt mir gerade nichts zu ein.
Zu viele start up Firmen dabei
Da habe ich nichts.
Betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Keine….weiter so
Kommunikation
Die Vorschläge die man mal angesprochen hat werden angeregt und umgesetzt.
Fluktuation verbessern
gutes Gehalt für eine Agentur, allerdings teilweise nicht mehr ganz zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Petri Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alt oder jung spielt bei diesem Arbeitgeber keine Rolle
Man wird geschätzt egal was für ein Alter man hat
Ob Jung oder Alt alle werden gleich behandelt.
Da habe ich keine Unterschiede feststellen können, egal wie lange man im Unternehmen ist.
Ältere Kollegen werden nicht aussortiert wie in anderen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petri Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Über der Position des Bezirksleiters gibt es nur noch die Gebietsverkaufsleiter, die ein Bezirksleiterteam verantworten dürfen. In Punkto regelmäßiger Weiterbildung gibt es noch Potential. Regelmäßige externe Seminare würden die internen Weiterbildungsmaßnahmen, in Form von Zusammenarbeiten und Jahresgesprächen, abrunden.
Karrierewege sind mir nicht bekannt. Aber ich habe mitbekommen, dass ein engagierter Kollege aus dem Außendienst zum Gebietsverkaufsleiter befördert wurde.
Gebietsleiter - gebietsverkaufsleiter
Mehr geht soviel ich weiß nicht mehr
Fähigkeiten werden nicht erkannt bzw. falsch eingeschätzt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
