92 Bewertungen von Mitarbeitern
92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super ml.
Gute Führungskräfte
Manchmal etwas hektisch wenn Ausfälle kommen aber die haben immer ein offenes Ohr für uns
Nichts
Super Team. Super Ml und Führungskrafte
Auf Pläne werden sehr geachtet
Mega
Besser geht’s nichts
1a. Wir wissen immer fast alle Bescheid.
Faire Bezahlung und sehr gute Weiterbildungsmöglickeiten , wer möchte wird gefördert
Pünktliche und faire Bezahlung. Toller und sehr menschlicher Marktleiter der sich schützend vor sein Team stellen würde.
Nichts
Es gibt keine
Sehr harmonisch und kollegial
Rewe am besten PETZ hat einen guten Ruf was das angeht. Ganz gleich was andere schreiben. Für mich ist und bleibt dieser Arbeitgeber der beste.
4 Wochen Pläne im Vorraus. Obwohl im Einzelhandel samstags der stärkste Tag ist, wird darauf geachtet das man zumindest jeden zweiten Samstag frei bekommt
Schnelle Aufstiegschancen auch ohne Studium etc. Wer sich fleißig und loyal zeigt, wird belohnt. Einmal PETZ immer PETZ
Pünktliche und faire Bezahlung mit Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Jobrad, Jobticket und und und….
Marktleiter macht viel für‘s Team. Egal ob Ausflug, Wanderung, Weihnachtsfeier mit Tombola oder ein Sommerfest wo alle mitwirken dürfen und können
Wir sind ein Team. Und das merken unsere Kunden auch. Die Kollegen kommen gern zur Arbeit
Die körperlich schwereren Tätigkeiten machen die jüngeren
Da wird drauf geachtet.
Auf Augenhöhe. Nicht herabschauend und immer ein offenes Ohr. Auch wenn’s mal eine private Sache ist
Früh-und Spätschicht im Wechsel.
Bei Planabweichungen wie Urlaubszeit gibt’s Ausnahmen.
Werden aber vor‘m Verplanen mit der/demjenigen besprochen.
Kommunikation zwischen Markt, Vertrieb und Zentrale passt
Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt. Alle sind gleich. Egal ob Aushilfen, Teilzeit-oder Vollzeitbeschäftigte
Abwechslungsreich. Jeder kann und darf alles machen. Nicht eintönig
Gemütliche Stühle an den Kassen!!
15 min Pausen sind einfach nur schlimm. Allein bis du dir was zum Essen geholt hast und im Pausenraum bist bleibt wenig Zeit übrig.
Mindestlohn ._.
Liegt am Einzelhandel
Die räumliche Nähe
Wie Führungskräfte ihre eigenen Interessen durchsetzen und nicht das Wohl des Unternehmens bzw. der Mitarbeiter im Blick haben.
Führungskräfte besser Schulen. Führungskräfte besser aussuchen.
Besonders das Thema Mitarbeitermotivation aufgreifen.Investitionen in die Mitarbeiter und die Kultur haben maßgeblichen Einfluss auf den Umsatz des Unternehmens. Das wird hier einfach vergessen.
Überprüfen, ob die formulierten Grundwerte des Unternehmens auch gelebt werden.
Die Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und darauf entsprechend reagieren.
Sehr negative Stimmung. Es wird gelästert und auch mobbing kommt vor. Gehen Mitarbeiter unangemessen miteinander um, wird von der Leitung keine zufriedenstellende Lösung gefunden.
Unangemessene Fragen bei Krankmeldung. Jedes Mal wird ein schlechtes Gewissen gemacht und die Frage gestellt: Wer denn jetzt die Aufgaben übernehmen soll… Das ist deren Job und deren Problem. Wenn ich mich krank melde, will ich gute Besserung hören und sonst nichts!
Flexible Arbeitszeiten, auf private Probleme wird sehr verständnisvoll eingegangen
Führungskräfte sollten die Leitsätze besser vorleben und die Teams mehr das große Ganze im Auge behalten und die Ich-Kultur ablegen
Flexible Arbeitszeiten
Auf Weiterentwicklungswünsche wird positiv eingegangen und ermöglicht
Familiärer Umgang
Wertschätzend
Detailverliebt und kein gutes Zeitmanagement
Sehr abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, nettes Kollegium
Wird fast nur von Aushilfen geführt und damit viele nicht so kompetente Mitarbeiter
Offener und Kommunikativer gegenüber der Angestellten sein. Zudem auf Wünsche und Beschwerden der Mitarbeiter eingehen statt sie nicht ernst zu nehmen.
Pünktliche Bezahlung, offenes Ohr, bemüht Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Selters war nicht so der Brüller, da der Marktleiter eine Abteilung schwer bevorzugt
Was erwartet man da im Einzelhandel??
Zum Großteil gut, ein paar schießen absichtlich dagegen, aber die gibt's überall.
Der Bezirksleiter ist top.
Könnte besser sein, aber auf einem guten Weg
Mit Engagement und Fleiß darf man alles machen, daher sind dann auch die Aufgaben interessant und abwechselungsreich
Abändern von Stempelzeiten zum Nachteil der Arbeitnehmer.
Weniger Wechsel in der Führung. Stempelzeiten übernehmen und nicht abändern. Das die Führung alle gleich hält und nicht bestimmte Abteilungen Bevorzugt.
So verdient kununu Geld.