4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tarifvertrag.
Schlechte Kommunikation
Wenig Transparenz
Kommunikation und Transparenz sollte verbessert werden. Führungskräfte mal zum einem oder besser mehreren Seminaren schicken. Hier muss ein Riesen Sprung zu einem modernen Unternehmen erfolgen. Stellantis hat so gute Ziele, aber umgesetzt wird das nur auf dem Papier.
Unter den Kollegen super, bei Vorgesetzten kommt es drauf an.
Es gibt auf jeden Fall Händler mit besseren Image.
Was fürn Ding? Konservatives Unternehmen mit Altern Wertvorstellungen. Von Vorteil ist hier der Betriebsrat. Als Verkäufer kann man sich Freiheiten nehmen, alle anderen Angestellten schauen da in die Röhre.
Puh puh puh, also wenn man Glück hat rutscht man in eine Beförderung. Man kann auch nachhelfen und sehe hörig sein.
Gehalt ist super, als Verkäufer ungedeckelt. Tarifvertrag ist super, sollte man auch in der Werkstatt schätzen.
Umwelt nein, sozial ja, wegen Betriebsrat
Das ist super. Also wenn weiß mit wem
Wenn sie nicht gerade in einen aufhebungsvertrag gelobt werden, ist das alles in Ordnung. Man kann alt werden in dem Unternehmen .
Es gibt starre Hierarchien und eine Personen in Führungspositionen, die noch nie etwas zum Thema mitarbeiterführung zu tun hatten. Es wird geschrien, gibt keine Wertschätzung.
Betriebsrat regelt. Modern ist dort leider trotzdem überhaupt gar nichts.
Kommunikation ist wirklich ausbaufähig. Eine gute Geschichte verkauft sich besser als die Wahrheit. Via Mail kann man schon mal 4 Sätze mit 16 Ausrufezeichen bekommen.
Sexismus ist ein Thema, grundlegend haben aber alle die gleichen Chancen. Wer als Mann Elternzeit nehmen will, kann sich auf Diskussionen einstellen.
Naja, es ist ein Autohaus. Erwarte jetzt keine Überwachungen.
man hat arbeit und das immer jeden tag
zu wenig leute für die arbeit die anliegt
Betriebliche Altersvorsorge und VWL.
Schlechte Bezahlung,zu wenig Urlaub.
Man sollte endlich mal versuchen, Strukturen in sämtliche Abläufe reinzubringen... Mitarbeiter, die zu den Leistungsträgern gehören, sollte man entsprechend wertschätzen und nicht vernachlässigen...