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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Blick für Innovationen
Zusammenhalt, Kantine, Kita
Vergütung
mehr Geld für Mitarbeiter zahlen
Sehr schlechtes Image, von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern
Keine Aussichten für die Zukunft
Yados zahlt besser.
die Entlohnung der Arbeit ist nur für polnische Arbeitnehmer attraktiv.
Gehalt immer pünktlich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Wo ist Urlaubsgeld? ah ja.. dunkel Deutschland
Keines
Ein sehr gute Vertriebsmannschaft, die tool zusammenarbeitet
Nur schnell schnell im winter oft mit Mantel, im Sommer oft über 30 Grad ohne das was unternommen wird
Fällt schwer was zu finden.
Offene ,direkte und zeitnahe Kommunikation. Dem Mitarbeiter zuhören und die Möglichkeit geben sich offen und auf Augenhöhe zu äußern. Weniger im Stress stehen und nicht dem Mitarbeiter dann direkt weiter geben um Ihn zu verunsichern.
Kein Feedback. Einfach nix.
Es gibt schlicht keine. Es ist eine Einbahnstraße.
Altersteilzeit nur bedingt möglich
abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre, Das Essen in der Kantine
Gehalt
Top!
Kein wirkliches Entwicklungspotential. Man wird "klein" gehalten. Überlastung vieler Mitarbeiter. Zu geringe Bezahlung
Zu geringe Bezahlung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Jahresprämie BIS 1200€ brutto, also immer weniger als 1200€...
Teams sind hilfsbereit
nichts
Unternehmer-Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betreffen, sollten immer zeitnah kommuniziert werden
Flexibele Arbeitszeit
Gehaltseinstufungen / keine Beteiligung am Erfolg der Firma
Bei anstehenden Änderungen und Entscheidungen diejenigen mit ins Boot nehmen die es unmittelbar betrifft / langjährige b
Beschäftigte nicht vergessen/ Inhouse Tarife erstellen und leben / mobiles Arbeiten fördern und leben
Kommunikation zwischen Bereichsleiterebene und Angestellten läßt zu wünschen übrig
Neue Kollegen werden mit super Gehalt gelockt, jahrelange Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
In den einzelnen Abteilungen untereinander super
Teilweise sehr hochnässig
Hier kann man sich noch steigern!
Dem Unternehmen ist der Mitarbeiter wichtig. Egal ob Probleme im privaten oder auf der Arbeit, es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Und diese wird auch meist gefunden.
In meinem Bereich wird gut über die Firma gesprochen. Die vielen Freiheiten werden geschätzt.
Mobiles Arbeiten ist möglich. Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristige private Termine können meistens immer nach Absprache wahrgenommen werden. Ebenso Urlaub. Auch hier versucht man immer eine Lösung zu finden.
Schulungen werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gerade jungen Mitarbeitern geboten. Ob nun fachlich oder als Führungspositionen. Wer will, der bekommt die Chance. Private Weiterbildungen werden auch gefördert. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nun auch sehr gut. Es nimmt sich jemand Zeit und man bekommt auch genügend Zeit entsprechend alles zu verstehen. Das war nicht immer so.
Sodexo Gutschein, Gehalt wurde in den Jahren angepasst, variable Vergütungsmodelle, finanzielle Unterstützung bei privaten Weiterbildungen bzw Studium. Vermögenswirksame Leistungen, Kindergarten... Das reicht für 4 Sterne.
Jobrad, zum Impfen darf ich meine Familie mitbringen...
Tolle Mitarbeiter, tolle Kollegen. Man kann immer fragen, wenn man Hilfe braucht. Macht Spaß auf arbeit zu kommen.
Nichts auffälliges zu bemerken. Außer das viele ältere Kollegen selbst nach eigentliches Renteneintritt noch weiterhin für das Unternehmen tätig sein wollen.
Abmachungen werden eingehalten. Alle Themen ernst genommen und vorallem hat man immer ein Ohr für meine Themen.
Seit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens gibt kann ich einen Stern mehr vergeben. Die Großraum Situation im stammwerk und der damit verbundene lärmpegel hat sich entspannt. Auf Arbeitsmittel wird Wert gelegt. Ausrüstung mit Laptops und entsprechender wertigen Technik ist kein Problem. Es wird auch mehr und mehr in höhenverstellbare Tische investiert.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, das sich die Kommunikation im Laufe der Zeit deutlich verbessert hat. Es wird zeitnah und regelmäßig informiert. Nicht nur einzelne Themen innerhalb des Bereiches, sondern auch zum Unternehmen und wo dieses hin will. Somit sind Entscheidungen nachvollziehbar. In der Kommunikationskultur untereinander, zwischen den Bereichen, gerade im Tagesgeschäft gibt es einige Punkte die verbessert werden können.
Sowohl in Führungspositionen, wie auch in technischen Schlüsselpositionen sind Frauen vertreten. Dort wird auch kein Unterschied zu den männlichen Kollegen gemacht. Somit ein klares ja.
Vlt manchmal sehr viel Vielfalt was die Themen angeht, was nicht immer schlecht ist, da man somit auch eine große Verantwortung erhält. Sicherlich aber auch entsprechende Belastung herrscht. Es wird meistens gefragt bei Entscheidungsfindung. Jeder hat Mitspracherecht. Ideen werden, vlt nicht immer oder erst nach einer längeren Zeit, auch berücksichtigt.
Flexibilität in den Arbeitszeiten und mobiles arbeiten.
Personalabteilung und deren Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend optimiert werden . Gutsherrenart ist nicht mehr zeitgemäß. Da sollte nachjustiert werden.
Super Betriebsklima, tolle Kollegialität
Mit Viessmann an der Seite kann es kaum besser sein.
Es wurde versucht vieles zu berücksichtigen . Im Rahmen der Möglichkeiten war das super
Leistung wird gut bezahlt, es gibt viele Themen, die angeboten werden.
Bis auf die Personalabteilung- da ist mächtig Luft nach oben
War super ... Rentner dürfen auf Wunsch weiterarbeiten- wenn sie das möchten- bleiben voll integriert.
Tolle Führungskultur
So verdient kununu Geld.