Leider eine Farce - nach kurzer Zeit Entlassung ohne triftigen Grund, erstellte Strategie wird weiter benutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt im kaufmännischen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unzufriedene Mitarbeitende
- Ausnutzen von neuen, motivierten Mitarbeitenden. Sobald die Arbeit, für die man eingestellt, gemacht wird und ein Engpass behoben wird, wird man entlassen und die erarbeiteten Strategien werden weiter verwendet.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitenden-Umfragen nicht nur als Farce machen, sondern die Mitarbeitenden auch anhören und ernst nehmen.
- Langfristige Ziele der Positionen von Anfang an klar kommunizieren
- Die einstellenden Personen sollten sich fachlich einarbeiten in neue Positionen, die besetzt werden sollten. Es wusste nämlich keiner, was der/die andere von meiner Stelle überhaupt will.
- direkte, ausführliche Einarbeitung im Fachgebiet
Arbeitsatmosphäre
Viele Angestellte sind unzufrieden. Das merkte man direkt in der 1. Woche.
Kollegenzusammenhalt
Viele reden schlecht über Andere.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer gibt sich erst sehr offen und modern. Man stellt nach kurzer Zeit fest, dass er eher arrogant und ignorant ist. Entlassung lief ohne Nennung eindeutiger Gründe ab, nur mit allgemeinen Floskeln, die man auf Google findet.
Gleichberechtigung
Menschen mit Behinderung werden nicht wirklich gleichberechtigt behandelt. Auf individuelle Bedürfnisse wird überhaupt nicht eingegangen. Einsatz & Motivation werden nicht belohnt, Offenheit & Ehrlichkeit wird ebenso bestraft.
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Von Anfang an hatten Kolleg*Innen mich vor anderen Kolleg*Innen und vor der veralteten, ignoranten Unternehmens"kultur" gewarnt. Viele Leute sind extrem unzufrieden und werden ungerecht bezahlt, obwohl sie schwer körperlich arbeiten und teilweise die Arbeit für 3 Leute übernehmen.