Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
ParkplatzGehalt im kaufmännischen Bereich.
Spitzenleistung im Team
Wertschätzender Umgang - flache Hierarchien - deutscher Mittelstand mit innovativen Produkten
Die Einsatzbereitschaft und der kollegiale Umgang der meisten Mitarbeiter miteinander.
- unzufriedene Mitarbeitende
- Ausnutzen von neuen, motivierten Mitarbeitenden. Sobald die Arbeit, für die man eingestellt, gemacht wird und ein Engpass behoben wird, wird man entlassen und die erarbeiteten Strategien werden weiter verwendet.
Man hat das Gefühl das manche Themen viel zu lange nicht gelöst wurden
Es dauert sehr lange, bis sich Dinge, die seit langem schlecht laufen ändern. Neue, motivierte Mitarbeiter laufen Gefahr demotiviert zu werden, wenn in alten Strukturen verharrt wird.
Viel zu viel!
Einige, wenige dominieren den Laden mit ihren sehr schlechten Manieren und völlig überholten Auffassungen von Arbeitskultur. Beschimpfungen und Unverschämtheiten sind probate Mittel des Umgangs und zur Durchsetzung von Positionen.
- Mitarbeitenden-Umfragen nicht nur als Farce machen, sondern die Mitarbeitenden auch anhören und ernst nehmen.
- Langfristige Ziele der Positionen von Anfang an klar kommunizieren
- Die einstellenden Personen sollten sich fachlich einarbeiten in neue Positionen, die besetzt werden sollten. Es wusste nämlich keiner, was der/die andere von meiner Stelle überhaupt will.
- direkte, ausführliche Einarbeitung im Fachgebiet
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden bei guten Jahresergebnissen, da diese zum Unternehmenserfolg beitragen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Alte Strukturen müssen überdacht werden und neue Prozesse erarbeitet und eingeführt werden
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend coachen lassen in den Bereichen "leadership" und "strategische Unternehmensführung"
Der am besten bewertete Faktor von P.F. Freund ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer sind in dieser Branche klar in der Überzahl, aber langsam tut sich etwas durch motivierte und engagierte Weibliche Kolleginnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du engagiert bist kannst du viel machen
Wenn du dich kümmerst, kannst du an Weiterbildungen teilnehmen
Eigenverantwortliches Arbeiten viel Freiraum für Ideen, Flache Hierarchien die auch wirklich mal gelebt werden
