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Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung, insbesondere bezüglich unseres Fahrradkellers! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie diese Einrichtung schätzen. Wir sind stets darum bemüht, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten und deren Bedürfnisse zu erfüllen.

Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind und nehmen ihr Feedback ernst, denn es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir überarbeiten derzeit den internen Prozess für die Begleitung der Werkstudent*innen / duale Student*innen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sie die beste Begleitung während ihrer Einsatzzeit erhalten.

Auch das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wir bemühen uns, die Weiterbildungsangebote weiter zu verbessern, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden weiter zu fördern.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die zum Teil sehr positive Rückmeldung. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.

Wir haben ein Führungskompetenzmodell entwickelt, welches unseren Führungskräften Orientierung geben soll. Im Bereich Karriere/Weiterbildung bieten wir stetig Personalentwicklungsprogramme an, die Sie in Anspruch nehmen können. Melden Sie sich gerne bei uns für weitere Informationen. Mitarbeiter*innengespräche, auch im Rahmen der vorgeschriebenen regelmäßigen Leistungsbeurteilungen, sind eine gute Gelegenheit, um künftige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und das darin enthaltene Feedback. Wir finden es schade, dass Ihre Meinung über unsere gemeinsame Zusammenarbeit so negativ geprägt ist.
Eine gute Führungskultur und Arbeitgeberattraktivität liegen uns sehr am Herzen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Führungsverhalten Ihrer Führungskraft bei uns so negativ wahrnehmen.
Es tut uns leid, dass Sie auch unsere Gehaltsstruktur und Sozialleistungen als eher durchschnittlich empfinden. Dies können wir so nicht nachvollziehen, da wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits bieten.

Gegebenenfalls lassen sich einige der angemerkten Punkte im direkten Austausch klären. Nutzen Sie gerne diese Möglichkeit.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie die veränderte Unternehmenskultur in unserem Unternehmen, mit der wir auf die Anforderungen unserer Zeit reagieren, eher durchschnittlich wahrnehmen.

Der direkte Austausch im Team und mit den Führungskräften ist für uns sehr wichtig, um auch auf temporäre Überlastungen angemessen reagieren zu können. Hier steht auch unser Gesundheitsmanager gerne unterstützend zur Seite. Nicht zuletzt steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeiten offen, eine psychische Gefährdungsbeurteilung einzuholen, um entsprechende Lösungen zu finden.

Die Zufriedenheit und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Da wir an dieser Stelle nicht detailliert auf die angesprochene Problematik eingehen können, möchten wir Sie einladen, diese im persönlichen Gespräch zu erörtern.

Wenden Sie sich daher gerne an uns.

Wir bedanken uns schon im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über Ihre 100%ige Weiterempfehlung, das macht uns sehr stolz. Transparenz und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig, daher freut es uns umso mehr, dass Sie das auch so erleben.

Ihr HR-Team