9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office möglich. Kurzfristige Termine können problemlos wahrgenommen werden, hatte bisher keine Probleme
Nachhaltigkeit liegt im Fokus
Über die firmeninterne Social Media Plattform wird sehr umfangreich informiert
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch intern neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen, ob zum Projektmanager oder Energiemanagementbeauftragten
Homeworking möglich
Weiterbildungen und Förderprogramm
Offene und moderne Führungskultur
Moderne Arbeitsgeräte, teilweise gute Aufnahme durch Kollegen.
Mitarbeitermeinung wird nicht miteinbezogen, teilweise freche Meinung gegenüber des Arbeitnehmers. Wenig Verständnis für private Vorfälle.
Betrifft nicht jede Abteilung: mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, besonders mit den Neulingen! Vor allem deren Meinung in verschiedene Äußerungen/Entscheidungen miteinfließen lassen.
Kein Lob vom Vorgesetzten, teilweise unfaire Bewertungen.
Pfeifer Holz verkauft sich sehr gut, sowohl im Internet nach Außen, als auch durch Apps, etc. nach innen. Allerdings meiner Meinung nach etwas zu überheblich.
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten können nicht eingehalten werden, entsprechend Mehrarbeit. Bei pünktlichem Feierabend wird Rechtfertigung verlangt.
Den Mitarbeitern werden Lernplattformen geboten, teilweise sogar Sprachkurse. Ob wirklich Karriere mit Aufstiegsmöglichkeiten erfolgen kann, bezweifle ich allerdings.
Bestehende Kollegen aller Abteilungen halten stark zusammen, als Neuling hat man es schwer.
Viele Themen und Entscheidungen nicht nachvollziehbar behandelt/getroffen und Mitarbeiterperspektive teilweise nicht beachtet oder berücksichtigt.
Kommunikation über neue Infos erfolgt über die App und über das Intranet. Direkte Informationen über abteilungsinterne Dinge erfolgt nur für bestehende Kollegen und erfährt man entsprechend nur zufällig über mehrere Ecken.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings ist es nicht wirklich hoch.
Strikter Tagesablauf, wenig Abweichung vom regulären Tagesgeschäft. Sonderfälle werden nicht genau erläutert.