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Pflege- 
und 
Betreuungszentrum 
"Haus 
Westfalenhöhe" 
Verwaltungs-GmbH
Unternehmenskultur

Drolshagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflege- und Betreuungszentrum "Haus Westfalenhöhe" Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflege- und Betreuungszentrum "Haus Westfalenhöhe" Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflege- und Betreuungszentrum "Haus Westfalenhöhe" Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht im allgemeinen eine eher flache Hirarchie, von daher lastet nicht so ein hoher Druck auf Mitarbeitet. Eigenständiges arbeiten ist möglich,jeder Mitarbeiter darf sich einbringen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wären Verbesserungen wünschenswert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist die meiste Zeit gut und es macht Spaß im Team zu arbeiten. Doch überall wo mehrere Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und unterschiedlicher Auffassung von "guter Pflege" zusammentreffen, gibt es auch mal Unstimmigkeiten. Jedoch überwiegt dies nicht die gute Zusammenarbeit

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Work-Life-Balance sind die Wochenenden oft schlecht abgedeckt.
Viele möchten nicht am Wochenende arbeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Gespräche sind jederzeit möglich und der Umgangston ist stets freundlich und wertschätzend

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt nach dem Motto "Es wird das gemacht was befohlen wird" kann man als Mitarbeiter schon den Arbeitsablauf mitgestalten und auch Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden von der Leitungsebene freundlich aufgenommen.
So entsteht eher ein Gefühl der Zusammengehörigkeit

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