Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegedienst aIP Helianthus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine mittlerweile sehr ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre, wo nicht mehr jeder über jeden lästert. Jeder ist für jeden da.
Es gab eine Zeit wo es schwer gewesen wäre etwas dazu zu sagen, allerdings hat es sich sehr ins positive entwickelt Konflikt werden ordentlich geklärt. Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit eingebunden und es wird Rücksicht auf die Kollegen genommen .
Die Kollegen top! Einzige Manko: Jeder lästert über jeden. Egal ob Leitung über Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer über Leitung oder andere Arbeitnehmer. Und schade, dass die Kollegen sich für du*m verkaufen lassen.
Katastrophe. Egal ob Praxisanleitung, die über jeden Schüler abrotzt oder die Leitung selbst. Es ist wirklich schlimm. Anstatt mal auf die Person zuzukommen, die es betrifft. Wofür, wenn man auch hinten rum Lästern kann?
Untereinander vertraten ALLE dieselbe Meinung. Niemand ist mit den Aussagen der Leitung einverstanden. Die meisten Kollegen rotzen wirklich über jeden der Führungskräfte ab, aber niemand von denen, sagt es den Führungskräften ins Gesicht. :D
Man kann sich jederzeit bei der PDL, Stellvertretenden PDL und der Geschäftsführung melden wenn man ein Problem hat