Wie ist Pflegedienst Löckchen als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflegedienst Löckchen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Pflegedienst Löckchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an Pflegedienst Löckchen am besten?

Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Pflegedienst Löckchen?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflegedienst Löckchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.

Pflegedienst Löckchen Erfahrungen: 2 Bewertungen von Mitarbeitern

2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%

Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

September 2024

Motiviertes Unternehmen mit starkem Teamgeist und guter Betreuung! Verlässlicher Arbeitgeber mit fairen Bedingungen.

5,0

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist von einem starken Teamgeist und gegenseitigem Respekt geprägt. Es herrscht ein offenes und freundliches Miteinander, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Probleme und Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und es gibt stets Raum für konstruktive Gespräche und Unterstützung. Durch die kollegiale Zusammenarbeit fühlt man sich stets gut aufgehoben und motiviert.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image in der Branche und wird für seine Professionalität, Zuverlässigkeit und sein Engagement für hohe Qualität geschätzt. Kunden und Partner äußern sich positiv über die Zusammenarbeit, und auch intern herrscht ein starker Stolz auf die erbrachten Leistungen. Das positive Ansehen des Unternehmens motiviert die Mitarbeiter zusätzlich und trägt zu einer starken Identifikation mit den Unternehmenswerten bei.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist ausgezeichnet. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Arbeitszeiten flexibel und fair gestaltet sind, sodass ausreichend Raum für persönliche Bedürfnisse und Freizeit bleibt. Urlaubsanfragen und individuelle Wünsche werden stets berücksichtigt, was zu einem gesunden Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben beiträgt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert die Karriere seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt ein breites Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen, die gezielt auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Die persönliche und fachliche Entwicklung wird konsequent unterstützt, was langfristige Perspektiven und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten schafft.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen bietet attraktive Karrierechancen und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, die zur Erweiterung der eigenen Fähigkeiten beitragen. Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht, und es werden zusätzliche Benefits angeboten, die die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich machen. Insgesamt wird eine langfristige Entwicklung gefördert, was das Unternehmen als Arbeitgeber sehr attraktiv macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. Nachhaltige Praktiken werden aktiv gefördert, und es gibt klare Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks, wie etwa Recyclingprogramme und Energieeinsparungen. Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und fördert eine Kultur der Fairness und Inklusion. Diese Werte sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert und spiegeln sich in allen Bereichen des Arbeitsalltags wider.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist hervorragend. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und helfen einander, wann immer es nötig ist. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Teamaktivitäten und gemeinsame Projekte gefördert wird. Man spürt deutlich, dass jeder zum Erfolg des Teams beitragen möchte und dabei der respektvolle Umgang miteinander an erster Stelle steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen im Unternehmen ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Alle Teammitglieder werden wertgeschätzt und es herrscht ein freundliches, hilfsbereites Miteinander. Probleme und Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt, und es wird großen Wert auf eine positive und harmonische Arbeitsatmosphäre gelegt. Diese Kultur des Miteinanders trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist vorbildlich. Führungskräfte sind stets ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Feedback-Kultur und unterstützen das Team aktiv bei der Weiterentwicklung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist spürbar. Dadurch entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung im Unternehmen ist modern und gut ausgestattet, was ein effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglicht. Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich gestaltet, und es gibt ausreichend Platz für konzentriertes Arbeiten sowie für den Austausch im Team. Zudem werden ergonomische Arbeitsplätze und moderne Technologien zur Verfügung gestellt, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und der Austausch zwischen den Teams sowie mit der Führungsebene funktioniert reibungslos. Feedback wird wertgeschätzt und gefördert, wodurch eine vertrauensvolle und produktive Arbeitsumgebung entsteht. Fragen und Anliegen finden immer ein offenes Ohr, was die Zusammenarbeit erleichtert und stärkt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position, werden fair behandelt und geschätzt. Es gibt klare Strukturen, die Chancengleichheit fördern, und jeder hat die Möglichkeit, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Dies schafft eine inklusive und respektvolle Arbeitskultur, in der sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, die Kreativität und Eigeninitiative fördern. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Stärken einzubringen und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und motivierend, und man hat das Gefühl, einen echten Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

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September 2024