Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBei Spengel schätze ich die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt sowohl die Patienten als auch die Mitarbeiter.
Ich schätze die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Spengel bietet. Das Unternehmen fördert nicht nur die Patienten, sondern auch uns als Mitarbeiter in unserer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Der starke Teamgeist und die offene Kommunikation bei Spengel motivieren mich täglich. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht.
Spengel schenkt mir das Vertrauen ...
Effektive Mitarbeiterbindung Individuell wirksam
Zielgerichtete Mitarbeiter-Benefits sind ein wichtiger Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Anreize, sondern um Maßnahmen, die das allgemeine Wohlbefinden steigern. Auch kostengünstige Lösungen können hier sehr effektiv sein. Eine positive Arbeitsumgebung, Wertschätzung und die Förderung der persönlichen Entwicklung kosten Arbeitgeber oft nicht viel, zahlen sich jedoch langfristig aus. Und das ist bei uns genau richtig den wir haben so ein Arbeitgeber.
Jeder wird gleich behandelt und jeder erhält die Möglichkeit sich und seine Stärken weiterzuentwickeln. Bei Problemen hat jeder ein offenes Ohr und man unterstützt sich gegenseitig, auch in schwierigen Situationen
Ich kann absolut nur gut über meinen Chef reden. Was wir alles geboten bekommen ist nicht selbstverständlich ❤️Ich bin noch nie so gerne arbeiten gegangen als bei Spengel ❤️❤️Ich bin stolz ein zu sein❣️
Ich melde mich, wenn was sein sollte
Geschäftsführer komplett unfähig
Personalsituation
Zu schnelles Wachstum.
Zu wenig Freizeit.
Nicht komplett positive Bewertungen bei Google lässt man löschen.
Fokus auf Geld
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden und das dort alles stimmig ist
Mehr Acht auf seine Führungskräfte die unmögliches leisten
Bei den Einstellungen mehr Qualität als Quantität
Kann ich momentan nix sagen bin sehr zufrieden
Momentan gibt es nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle bekommen Geschenke.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert
Werden alle sehr gewertschäztzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation im eigenen Team super/Teamübergreifend ausbaufähig.
Oft werden Informationen falsch interpretiert.
lange Kommunikatioswege bis hin zur fehlenden Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung nur online möglich. Interessante und nützliche Fortbildungen nur möglich, wenn man das in der Freizeit macht
Ist uns gegeben und wird viel wert drauf gelegt
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Man kann aufsteigen wen der Wille da ist .
Für Weiterbildungen ist man immer offen