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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegedienst Volkssolidarität Zwickauer Land die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Volkssolidarität Zwickauer Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegedienst Volkssolidarität Zwickauer Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf den blühenden Flurfunk läuft es toll. In Notsituationen arbeitet das Team optimal zusammen und jeder kennt die Bewohner richtig gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze klare Absprachen zwischen Pflegefachkraft und Pflegehilfskraft helfen,dass alles schnell und zuverlässig läuft. Oft reicht nur Blickkontakt und es wissen alle Bescheid,da das Team gut zusammen arbeitet.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Der Flurfunk ist sehr ausgeprägt und die wenigsten fragen nach.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Engpässen hat man sein frei und kann runter fahren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden und zusammen eine Lösung finden bei Problemen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ist für mich die Assistentz bei Verbandswechsel. So lernt man auch als Hilfskraft neue Verbandsmethoden und Möglichkeiten kennen.

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