Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegedienst Yilmaz die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen in regelmäßig stattfindenden Dienstbesprechungen bzw. Mitarbeitergesprächen zu Wort.
Es wird sich unter den Kollegen geholfen und immer ein Weg gefunden.
Es wird hier Wert darauf gelegt, das MA ihre freien Tage bekommen, dass Urlaub wie gewünscht gewehrt wird und, es werden Lösungen gefunden, sollte es z.B. bei einem/einer Mitarbeiter*in Probleme mit der Kinderbetreuung geben. Auch hier hat sich die PDL immer sehr bemüht.
Die Chefin hat immer ein offenes Ohr, sei es für Angelegenheiten bei der Arbeit oder auch privat. Probleme und Anregungen werden ernst genommen und konstruktiv umgesetzt.
In der Pflege ist es immer abwechslungsreich und interessant, durch die unterschiedlichen Patienten.
Sehr gutes Arbeitsklima, herzliches Miteinander.