Sehr freundlich, aber sehr unzuverlässig
Gut am Arbeitgeber finde ich
-sehr freundlich
-an Konfliktlösungen beteiligt
Verbesserungsvorschläge
Ein tieferes Verständnis dafür entwickeln, dass Arbeitnehmer in einem wirtschaftlichen Abhängigkeitsverhältnis zur Arbeit stehen für das Verantwortung durch Taten übernommen werden muss
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Unsicherheit, weil viel gesagt, aber nichts getan wird. Es gibt keine Wertschätzung, aber auch keine Beschwerden.
Kommunikation
Wenn Kommunikation in Form von Rückmeldung stattfindet, ist sie arm an relevanten Inhalten. Keine brauchbaren Informationen oder Fehlinformation sind die Norm. Es wird sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten. Andersrum gehen Informationen seitens Arbeitnehmer sprichwörtlich in ein Ohr rein und ins andere wieder raus.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend freundlicher Umgang miteinander, hintenrum wird viel gehetzt und gelästert. Es gibt keinen Rahmen sich groß auszutauschen und es ist ein ständiges Kommen und Gehen von alten und neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Positiv: Auf Freiwünsche wird Rücksicht genommen
Negativ:
-Telefonterror im Frei
-Dienstpläne kommen regelmäßig erst wenige Tage vorm neuen Monat, wenn nicht sogar erst im bereits laufenden Monat
-Unzuverlässige Dienstplanung
-Kommunikation und Gehaltszahlung zwingen dazu, sich viel im Frei mit der Arbeit beschäftigen zu müssen
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Sehr freundlich
Negativ:
-Nimmt Kritik und Anregungen nicht an
-kennt keine Form der Entschuldigung
-viel Augenwischerei
-was nicht wichtig für den Vorgesetzten ist, ist egal
-zeigt sich im Handeln trotz freundlicher Worte sehr verantwortungs- und respektlos.
Interessante Aufgaben
Hier werden engagierte Kollegen abgestumpft und mürbe gemacht, weil jegliches Engagement ignoriert oder relativiert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Liste ist lang
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt möglich, Abrechnungen stimmen selten und Nachfragen werden ignoriert oder vertröstet
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt möglich sich Fort- und Weiterzubilden ohne dass es einen Effekt für den Arbeitnehmer in irgendeiner Form gibt