Außen HUI innen PFUI!!!!!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nur das nötigste ist vorhanden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Leitung sollte mehr die Wohnbereiche in ihrer alltäglichen Arbeit unterstützen,statt Fotos für die Öffentlichkeit zu machen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nahrungsmittelversorgung bei aktuellen 12 Stundendiensten.
Arbeitsatmosphäre
Anspannung untereinander steigt
Kommunikation
Nur Mitarbeiter die der Leitung gut zureden und zustimmen erhalten Gehör.
Private Gespräche werden vor anderen Mitarbeitern als Mitarbeitergespräche dargestellt.
Über Mitarbeiter ,die nicht mit dem Storm schwimmen ,wird schlecht gesprochen. Keine Vertrauensbasis daher möglich.
Mitarbeiter trauen sich nicht Probleme anzusprechen, Folgen sind nicht absehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist nur wenig ausgeprägt und häufig widerwillig.
Work-Life-Balance
Derzeit nicht möglich ,da viel Flexibilität erwartet wird, sonst stehen üble Nachreden an der Tagesordnung über Mitarbeiter ,die nicht einspringen können.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Darstellung bei Facebook liegt der Leitung sehr am Herzen, statt den Wohnbereichen unter die Arme zu greifen.Mundschutz wird hergestellt, was anderweitig abgeben wurde, statt an das eigene Personal.PDL kommt extra aus dem Urlaub, um beim Fotoshooting dabei zu sein.
Lieblingsmitarbeiter werden aus der Versorgung gerissen ,um gestellte Fotos entstehen zu lassen.
Die Leitungsebene gibt häufig an ,sich in Mitarbeitergesprächen oder anderweitigen Terminen zu befinden und keine Zeit zu haben. Jedoch wird hinter verschlossener Tür ausgiebig Kaffeegränzchen gehalten.
Interessante Aufgaben
Außerhalb der Leitungsebene wurden keine Mitarbeiter mit eingebunden in der Herstellung von Mundschutz ,bei der aktuellen Coronakrise.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben, viele Mitarbeiter fühlen sich nicht willkommen.
Bevorzugte Mitarbeiter erhalten einen freien Tag, wenn sie ihn brauchen andere nicht.
Arbeitsbedingungen
Qualitätsbeauftragte sollten sinnvoller eingesetzt werden!
Image
Mitarbeiter sollen gut über den Betrieb sprechen, obwohl die innere Haltung damit nicht kompatibel ist.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende bleiben immer auf der Strecke.
Anleitungen können nicht erfolgen, aufgrund von ständigen Engpässen.
Azubis fühlen sich vernachlässigt und unsicher.
Vorhandene Praxisanleiter erhalten keine Möglichkeit,da Azubis häufig zur Dienstplanabsicherung benutzt werden,statt etwas erlernt zu bekommen.