Viele Freiheiten bei laissez-faire Management und mangelhafter Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevent und Freiheiten, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Organisation und Management
Verbesserungsvorschläge
Management-Stil und Personalpolitik überdenken. Viel Freiheiten zu gewähren kann funktionieren und sehr innovativ sein, wenn man die richtigen Leute (gut ausgebildet, engagiert) hat. Leider versteht es PST nicht, motivierte Mitarbeiter zu halten. Hauptsächlich da sie zu geizig sind, leistungsorientiert zu entlohnen. Aber auch nicht monitär sollten sie engagierten Mitarbeitern mehr Respekt und Anerkennung zollen und mehr Interesse am Geschäft und Projekten selbst zeigen.
Teams, die ausschliesslich aus Sachbearbeitern bestehen, benötigen fachlich gute, engagierte Leitung. Gute Organisation (regelmäßige Teammeetings, klare Kommunikation, Bestätigung von Terminen, Fähigkeit Mitarbeitern zuzuhören, allg. fachliche Förderung) von Vorgesetzten muss eine Selbstverständlichkeit sein!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich recht gut, nur bei den unrealistischen Zielvereinbarungsgesprächen (die frühstens Mitte des Jahres für das gesamte Jahr geführt werden) oder wenn grad wieder viel Geld in den Sand gesetzt wurde ist die Stimmung entsprechend gedrückt. Wie überall wird eben gelästert.
Kommunikation
Meetings oder Gruppenarbeiten werden von einigen engagierten Mitarbeitern organisiert. Kommunikation von oben erfolgt häufig nach dem Motto "Macht mal". Weekly Jour-Fix finden einmal im Monat/Monthly Jour-Fix zweimal im Jahr statt.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie hoch das Pflichtbewusstsein des Mitarbeiters ist. Um die unrealistischen Ziele zu erreichen bedarf es vieler Überstunden. Da Vorgesetzte den laissez-faire Stil pflegen, passiert aber auch nicht viel, wenn man weniger als nötig macht.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, selbst aber schlechte Vorbilder, was Engagement und Organisation betrifft. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlt, obwohl die fachliche Kenntnissen und Aufmerksamkeit fehlen, um dies überhaupt korrekt bewerten zu können. Im Großraumbüro gibt es manchmal eine ungerechtfertigte Standpauke vor allen anderen. Ansonsten versucht man sich kumpelhaft zu geben.
Interessante Aufgaben
Dem Mitarbeitern bieten sich viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und selbstständig Aufgaben zu übernehmen, falls es nicht gerade das Lieblingsthema vom Chef ist.
Umgang mit älteren Kollegen
... sind leider die einzigen die länger als ein paar Jahre bleiben!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit teilweise erheblichen Geräuschpegel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr unterschiedlich. Einige verdienen so gut, dass sie nicht gehen, obwohl sie schon längst innerlich gekündigt haben. Andere, insbes. Neueinstellungen unterdurchschnittlich. Die Bezahlung spiegelt Verantwortlichkeiten nicht wider, weil diese ja auch selten definiert werden oder von den Vorgesetzen wahrgenommen wird, wer jetzt was macht. Es gibt kaum Möglichkeiten der Gehaltssteigerung, auch kein Inflationsausgleich.
Sozialleistung nur Vermögenswirksame Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Ganz gut, da viele Teamleiter-Pöstchen vergeben werden. Weiterbildungen werden recht großzügig gefördert.