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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungFirmenevent und Freiheiten, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Schlechte Organisation und Management
Management-Stil und Personalpolitik überdenken. Viel Freiheiten zu gewähren kann funktionieren und sehr innovativ sein, wenn man die richtigen Leute (gut ausgebildet, engagiert) hat. Leider versteht es PST nicht, motivierte Mitarbeiter zu halten. Hauptsächlich da sie zu geizig sind, leistungsorientiert zu entlohnen. Aber auch nicht monitär sollten sie engagierten Mitarbeitern mehr Respekt und Anerkennung zollen und mehr Interesse am Geschäft und Projekten selbst zeigen.
Teams, die ausschliesslich aus Sachbearbeitern bestehen, benötigen fachlich gute, engagierte Leitung. Gute Organisation (regelmäßige Teammeetings, klare Kommunikation, ...
Der am besten bewertete Faktor von pgnig supply & trading ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dem Mitarbeitern bieten sich viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und selbstständig Aufgaben zu übernehmen, falls es nicht gerade das Lieblingsthema vom Chef ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pgnig supply & trading ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, selbst aber schlechte Vorbilder, was Engagement und Organisation betrifft. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlt, obwohl die fachliche Kenntnissen und Aufmerksamkeit fehlen, um dies überhaupt korrekt bewerten zu können. Im Großraumbüro gibt es manchmal eine ungerechtfertigte Standpauke vor allen anderen. Ansonsten versucht man sich kumpelhaft zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ganz gut, da viele Teamleiter-Pöstchen vergeben werden. Weiterbildungen werden recht großzügig gefördert.
