Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharmacontrol Electronic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man war einst um eine transparente Kommunikation seitens GL und HR sehr bemüht. Leider hat sich dies seit Übernahme durch US-Unternehmen auch stark geändert. Wichtige Themen werden nicht in alle notwendigen Abteilungen getragen. Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ob Infos kommuniziert werden. Dadurch unterschiedlicher Wissensstand der Belegschaft.
Man trägt sich gemeinsam durch Berg- und Talfahrten und kann immer auf Unterstützung zählen.
Stark abhängig von der Abteilung.
Es gibt Teams, die permanent Überstunden leisten und in denen viel Stress herrscht, wohingegen andere ganz entspannt über die Runden kommen.
Generell legt eine Betriebsvereinbarung den Rahmen fest.
Alle Charaktere von autoritär über laissez-faire vorhanden. Durch Krisenzeiten wird die Belegschaft nicht gut durch Management oder GL begleitet. Man zieht nicht an einem Strang. Für die oft propagierten flachen Hierarchien scheint man oft ziemlich weit weg von den Mitarbeitern und der Realität in den Teams zu sein.
Prinzipiell hat man als Mitarbeiter oft Möglichkeit zum Mitgestalten, da viele offene Themen existieren. Wenn das allerdings irgendwann nur noch Alltag wird und klare Strukturen fehlen, ist es auf Dauer sehr anstrengend. Wer Lust auf Pragmatismus 24/7 hat, ist hier richtig.
Seit der Corona-Pandemie und damit verbundener Kurzarbeit, sowie seit Übergang an ein amerikanisches Unternehmen ist keine klare Vision mehr erkennbar. Die einst guten Prozesse werden ausgehebelt und im Sinne des täglichen Firefighting nicht mehr gelebt. Die Atmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig.