4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige wenige Personen mit Kommunikationsfähigkeiten.
.........das würde zu viel Platz benötigen.
Dringend einen neuen ADL suchen. Sonst könnte es bald vorbei sein.
Kein Vertrauen untereinander. Leider gewollt.
Das Image sinkt seit geraumer Zeit deutlich.
Die gibt es auf dem Papier.
Was ist das Bitte? Schöne Vorstellung.
Die Basis stimmt, danach wird es dünn.
Es gab mal ein Leitbild.
War einmal gut!!!
Mit manchen Kollegen kann man ja noch sprechen.
Unterste Schublade, wie in der Steinzeit. Gutsherrenmentalität.
Durchschnittlich.
Jeder bekommt nur noch absolut notwendige Informationen.
Alle sind gleich, nur "Einer" ist gleicher. Ein echter Alleskönner!!!!
Tätigkeitsnachweise. Unnütze Statistiken.
den zur Verfügung gestellten Drucker
leider mittlerweile so ziemlich alles
unbedingt von Head of Sales trennen
Fairness und Vertrauen gibt es seit der Einstellung des neuen Head of Sales und Regionalleiter leider nicht mehr
kaum Außenwahrnehmung
es wird nichts Besonderes angeboten
wenn du bereit bist Deine Seele zu verkaufen, durchaus gute Chancen
durchschnittlich
Fahrgemeinschaften werden gebildet
Sozialbewusstsein leider nicht mehr vorhanden
Solange noch einige da sind
Head of Sales agiert wie bei den vorangegangenen Arbeitsplätzen und bereinigt das Personal. Er ist in der Branche berühmt und berüchtigt, in der Vergangenheit hat es nie langfristig funktioniert, bei P.C. scheint er bisweilen Erfolg mit seiner Masche zu haben.
Regionalleiter spielen bei den perfiden Machenschaften mit und verlieren das Vertrauen der Mitarbeiter. Kontrolle pur und weit entfernt von einem modernen Führungsstil!
Es wird zumindest kommuniziert das es besser ist das Unternehmen zu verlassen
es wird kein Unterschied gemacht