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PHD 
Germany
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Führungskräfte unempathisch und nicht ausgebildet, geringes Gehalt für viel Arbeit.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil toxisches Arbeitsverhältnis. Vorgespielte Nettigkeit zu KollegInnen und hinter dem Rücken wird gelästert.

Kommunikation

Kommunikationsfähigkeit nicht vorhanden, Missverständnisse sind zum Alltag geworden. Keine korrekte Übergabe vor Urlauben.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Teamaktivitäten, jeder kämpft für sich. Es wurde sich wenig bis kaum Zeit für neue MitarbeiterInnen genommen.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, häufig auch mit Überstunden bis nach 18 Uhr verbunden.

Vorgesetztenverhalten

Abwertendes Verhalten von Führungskraft, keine wertschätzende Kommunikation. Kommunikation mit MitarbeiterInnen nicht auf Augenhöhe. Hilfsbereitschaft hielt sich in Grenzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt für zu viel Arbeit.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian PreißDirector Marketing & PR

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir danken dir aufrichtig für deine ehrliche Bewertung und schätzen deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst, insbesondere bezüglich der wahrgenommenen fehlenden Empathie der Führungskraft und der Gehaltsfrage.
Dein Feedback bietet uns wertvolle Einblicke, die uns dabei helfen können, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, eine unterstützende und mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern.

Unseren Führungskräften bieten wir regelmäßig Schulungen und Coachings, um ihre empathischen Fähigkeiten zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass dies ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist.

Was das Gehalt betrifft, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.

Wir schätzen deine Bereitschafft, dein Feedback zu teilen und besonders im People & Culture Team haben wir immer ein offenes Ohr für die von dir angesprochenen Themen, damit unsere Mitarbeitenden sich gehört und gewertschätzt fühlen können. Die Tür steht dir jederzeit offen, wenn du noch konkreteres Feedback teilen möchtest.

Herzliche Grüße
Fabian

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