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    PHE-Perm 
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    Unternehmenskultur

    Düsseldorf

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHE-Perm Engineering Ingenieure & Techniker die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    PHE-Perm Engineering Ingenieure & Techniker
    Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    KULTUR BEWERTEN

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    PHE-Perm Engineering Ingenieure & Techniker
    Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es kommt drauf an, würde ich mal sagen. Nicht jeder Tag ist gleich, aber das Team unterstützt überall.

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    5,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr gute und offen Kommunikation- Vorgesetzten und Kollegen auf Augenhöhe

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Alles kann nichts muss! Die Kollegen sind arbeiten eng zusammen und helfen immer, wenn sie können.

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    4,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenn die Arbeit getan ist, dann kann jeder für sich entscheiden, ob er Feierabend macht oder bleibt.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Immer auf der richtigen Spur, denn er achtet sehr auf Gleichberechtigung untereinander. Niemand kommt zu kurz und man kann immer mit Ihm sprechen.

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    4,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Aufgaben sind sehr interessant und ist wird nie langweilig.

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