Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philip De Roy die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kontrolle, Lästern von der Führungsebene, Arroganz
Nette Kollegen. Zusammenhalt kann es keinen geben, ist nicht gewollt. Man eilt von Termin zu Termin und hat sowieso keine Zeit für Austausch.
Schrecklich. Einfach nur schrecklich. Führungskraft weiß nicht was sie sagt, dreht einem das Wort im Mund herum, heute so und morgen so. Wenn man kritisch nachfragt, erntet man Aggressionen.
Die hohe Fluktuation sagt eigentlich alles. Früher oder später wirft jeder das Handtuch!
Lästern über Angestellte gehört zum Programm