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PHILmed 
Gesundheit 
GmbH
Bewertung

Jena

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Kindergarten

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung in Jena, Salatbar zum Mittag

Verbesserungsvorschläge

Oberste Ruege auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Lob von der obersten Riege bekommt man gar nicht. Fairness und Vertrauen sollte man hier nicht erwarten.

Kommunikation

Meetings 1x im Monat ein ganz großes und dazwischen kleinere Abteilungsmeetings. Wenn man eine gute Teamleitung hat, bekommt man auch alle Informationen. Ist hier aber eher weniger gegeben. Man rennt allem hinterher.

Kollegenzusammenhalt

Abteilung 1 hat andere Privilegien wie Abteilung 2. Es ist ein ganz großer Kindergarten. Auch untereinander in der Abteilungen gibt es Kollegen die extrem gut mit der obersten Riege können da man sich privat schon sehr lange kennt.

Work-Life-Balance

Urlaub darf nur so genommen werden, wie er Ende des vorangegangenen eingereicht wurde. Abweichungen hier NICHT möglich.

Vorgesetztenverhalten

Gerüchte werden von ganz oben vetreut. Bei Krankmeldung fragt die oberste Riege bei Krankenkasse nach auf was man krank geschrieben ist. An Abrechnungstagen (Di & Fr) ist der Feierabend ungewiss. Man erfährt erst kurz vor Dienstende ob man gehen DARF oder nicht. Die männliche o erste Riege urteilt auch gerne mal nach dem äußeren anstatt die Arbeitsleistung.

Interessante Aufgaben

Ist man für Abteilung 1 ein " quärulant" wird man von heute auf morgen in eine andere Abteilung versetzt. Ohne vorher miteinander zu sprechen. Mehrarbeit ist zwingend notwendig wird aber nicht anerkannt - Überstunden werden nicht anerkannt.

Gleichberechtigung

Hier arbeitet Ex Energiekollegin mit Krankenschwester zusammen. Quereinsteiger durch und durch.

Arbeitsbedingungen

Ist annehmbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Du hast Kinder? Schau das die Versorgung am Nachmittag gesichert ist von jemand anderen. Hör wird nicht darauf geachtet ob Kinder und Betreuung.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge nach Probezeit. Gehalt definitiv zu wenig wenn man sieht was das Unternehmen abwirft.

Image

Was? Du arbeitest da? Mein Beileid. Wenn man so etwas von Freunden/Bekannten/etc hört sollte man es ernst nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung!

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Arbeitgeber-Kommentar

Tino PhilippbaarGeschäftsführer

Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe Leser,
gern möchte ich zu den hier getätigten Äußerungen, meine Sichtweise darlegen.
Wie richtig festgestellt, sind wir in der Gesundheitsbranche tätig (nur nicht im Sanitätshilfsdienst). Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Daher bieten wir eine Vielzahl (freiwilliger) Unterstützung zur Gesunderhaltung, z.B. Gesundheitchecks, Sportgruppe, Salatbar etc.
Natürlich gehen wir auch mit Krankschreibungen offensiv im Team um, insbesondere wenn es sich um außergewöhnlich häufige oder besonders lange Krankschreibungen handelt. Auch zum Schutz der anwesenden Mitarbeiter, die dadurch Mehrarbeit leisten müssen. Aber eine Krankenkasse wird uns niemals Gründe der Krankschreibung des Mitarbeiters nennen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Philmed Arbeitsvorgaben und -ziele. Diese sind allen Abteilungen und Mitarbeitern bekannt. Werden die Ziele nicht erreicht, ist Mehrarbeit zu leisten. Diese wird erfasst und abgegolten. Übrigens ist dies genauso in jedem Arbeitsvertrag geregelt. Ebenso, die Arbeitszeit. Im Sinne der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ist die Rahmenarbeitszeit (unterteilt in Früh- und Spätdienst) für alle Mitarbeiter bindend, egal ob mit Kind oder ohne. Wenn mann sich im Team nicht auf Dienstzeiten einigen kann, wird diese vom Teamleiter vorgegeben. Dies wird jedem potentiellen Mitarbeiter schon im Bewerbungsgespräch mitgeteilt.
Ja, "Querulanten" (und wenn Sie, liebe/r Mitarbeiter/in sich selbst so sehen), werden, wenn sie teamzerstörerisch wirken, nicht geduldet!
Urlaubswünsche sind wie im jedem Betrieb zu Beginn des laufenden Jahres einzureichen. Erfolgt bei Überschneidungen, die die betrieblichen Abläufe behindern, keine Einigung untereinander (im Team) entscheidet der Vorgesetzte. Ist das in anderen Betrieben anders? Informationen werden 1x monatlich in großer Runde verkündet, zwischendurch gibt es Teambesprechungen, Mitarbeiterrundschreiben, Aushänge am schwarzen Brett. Für das Erlangen dieser Informationen ist jeder selbst verantwortlich, es gehört zur dienstlichen Pflicht!
Liebe/r Mitarbeiter/in, da Ihnen die Arbeitszeit, das Gehalt, die Vorgesetzten, die nicht vorhandene Weiterbildung, die Urlaubsplanung, die Quereinsteigerkollegen (außer Krankenschwestern, -pfleger und OT-Fachkräfte gibt es keinen Lehrberuf in unserer Branche, -was sind Sie dann, nicht etwa auch Quereinsteiger?) usw. nicht passen, haben Sie doch hier eine hervorragende Plattform, um sich nach anderen Angeboten umzuschauen.
Seine Chefs kann man sich eben doch aussuchen, wenn auch nicht beim aktuellen Arbeitgeber.
Für alle anderen interessierten potentiellen Mitarbeiter: Sie sind herzlich willkommen, informieren Sie sich über uns, gern auch in einem persönlichen Gespräch. Es grüßt Sie - Tino Philippbaar (Geschäftsführer)

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