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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus am Schlossteich Idstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus am Schlossteich Idstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus am Schlossteich Idstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeitern mehr zuhören bezüglich Personalengpass, auf Probleme eingehen( Mitarbeiter Überlastung) Mehr für das Personal machen / einstellen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird zu wenig Kommunikation zwischen der Korian Gruppe und den Mitarbeitern. Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter ist sehr gut und freundlichen Umgang

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollenenzusammenhalt ist sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist zu zeit im Haus leider nicht so möglich eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu Schafen. Da durch Personalmangel, es nicht möglich ist sein frei oder Feierabend zu genießen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die PDL und El versuchen alles um einen arbeitsausgleich zu schaffen. Dies ist aber nur selten der Fall. PDL und El sind freundlich und haben immer ein offenes Ohr für alle, bin sehr zufrieden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege übernimmt Hauswirtschaftliche Aufgaben. Wie Essen zubeiten, verteilen, anreichen. Wägen sauber machen und abzeichnen, Küche ausräumen und auswischen. CAFFEETERIA nicht mehr öffnen. Pflege macht fast alles alleine, geht nur noch das mann die Zimmer putzen sollte.

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