Innerhalb eines Jahres Abstieg von einer Vision in den Kampf um Arbeitsplätze - was Führungspersonal verursachen kann...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Führungsstil und den Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen eine Führungsmannschaft, die eine Vision und den Mut zur Umsetzung hat. Die nicht nur in Zahlen denkt und jedes un"kalkulierbare" Risiko scheut. Wir brauchen Führungspersönlichkeiten mit menschlicher Kultur. Das nennt man glaube ich heute "Empathie".
Arbeitsatmosphäre
Leitungsfunktionen brüllen durch die Fertigung, lassen ihren Frust raus, stellen Mitarbeiter vor allen bloß;
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist kaum noch aufrecht zu erhalten, so wie wir geführt werden ist das schwer
Work-Life-Balance
Viele Male am Wochenende zum Teil umsonst gearbeitet - das will keiner mehr wissen
Vorgesetztenverhalten
es fängt am Kopf an....
Interessante Aufgaben
jeden Tag was neues um Löcher zu stopfen bedeutet nicht interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgeschmissen
Arbeitsbedingungen
Arbeitseinrichtungen wurden meist noch von der alten Führung arrangiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ebenfalls von der alten Führung aufgebaut
Image
Inzwischen werden gerade erst neu gewonnenen Kunden vor den Kopf gestoßen