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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phönix Naturprodukte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter dem Rücken funktioniert die Kommunikation hervorragend.
Mit einzelnen kommt man gut zurecht.
Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, sowie bis spät in die Nacht, wenn die Arbeit sonst nicht fertig wird. 12 Stunden Schichten waren keine Ausnahmen! Schichtarbeit; die Spätschicht weiß nie wann sie Feierabend hat (Open end)
Die geballte Inkompetenz. Vorgesetzte, die über die Angestellten lästern und das negative Verhalten Einzelner gut heißt, wenn diese mit ihr befreundet sind. Sehr hinterhältig.
Aber auch das tolle Projektmanagement kann man in der Pfeife rauchen. Man merkt, dass diese Leute ihre Verantwortungsvollen Stellen nicht ausfüllen können, da schlichtweg die Kompetenz fehlt. Beförderung bis das ganze gegen die Wand gefahren wird. Beförderung bis zur Unfähigkeit- bestes Beispiel für das "Peter- Prinzip"…
Fehler von den Vorgesetzten ausbaden. Und das noch vor den Kunden rechtfertigen. Peinlich.
Viel Geläster von der Teamleitung. Entsprechend unwohl fühlt man sich.