Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHOENIX TESTLAB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeiten mit Prototypen unterschiedlichster technischer Bereiche. Abwechslungsreiche Kunden und Anforderungen, moderne Technologien
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen kann teilweise mit Katastrophal umschrieben werden.
Unzureichende Informationsweitergabe. Gruppenbildung zwischen neuen und altgedienten Mitarbeitern. Für "Schwätzer" idealer Nährboden um schnell beim Vorgesetzten zu punkten.
Mitarbeiter mit Familie werden bevorzugt. Ausgleich erfolgt durch Mitarbeiter ohne Familie. Von einer Work-Life-Balance kann Phasenweise (über Wochen) keine Rede sein kann. Überstunden auf der Uhr sind die Regel (Überstundenanträge).
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Gleitzeitmodelle, keine erzwungene Erreichbarkeit während Urlaub, viele sportliche Angebote und Vergünstigungen