Ein Start-up welches kein Start-up ist
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Mitarbeiter wissen, dass ihr sie schätzt.
Stellt erfahrenere Teamleads ein.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie war die Atmosphäre immer angespannt. Das Unternehmen sieht sich noch immer als Start-up obwohl bereits total veraltete Konzernstrukturen in der Tagesordnung sind (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, etc.). Sehr viele top-down Entscheidungen. Merkwürdige Umsetzung von Holocracy.
Kommunikation
Findet hauptsächlich auf Slack statt. Bei den Teammeetings war stets die Divise, je kürzer die Meetings, desto besser - obwohl es manchmal eben auch Dinge gibt, die man diskutieren sollte, wurde hier nie Zeit eingeräumt sondern immer nur auf eine Lösung gepocht. In vielen Fällen wäre es aber durchaus sinnvoll einfach verschiedene Sichtweisen der Kollegen anzuhören und so Dinge einfach auszuprobieren und zu sehen ob etwas funktioniert.
Wöchentliches Meeting mit der gesamten Company jeden Freitag, so dass man hier relativ up to date ist was innerhalb des gesamten Unternehmens stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Es werden viele Neueinstellungen vorgenommen, aber der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist nicht gewachsen.
Jedes Team rennt gefühlt nur seinen eigenen Zielen hinterher, Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen wird die Erreichbarkeit auch nach Feierabend und im Urlaub vorrausgesetzt. Einer vorherigen Bewertung muss ich einmal widersprechen: Dort hieß es manche Kollegen arbeiten gern mehr - niemand sollte dies gern tun. Der Workload sollte immer innerhalb der Wochenarbeitszeiten machbar sein. Des Weiteren bin ich der Meinung wenn man krank ist, ist man krank und sollte auch nicht von zu Hause aus arbeiten. Hier sollten die Teamleads mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten. Homeoffice - ist ein Witz - was einem im Bewerbungsgespräch nicht gesagt wurde ist, dass es 1x pro Monat gestattet ist und das dies auch offiziell genehmigt werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Bitte stellt erfahrene Teamleads ein. Und diese Teamleads sollten dann auch hinter den Mitarbeitern stehen.
Interessante Aufgaben
Ja, internationales Umfeld, ständiger Wandel
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Neue MacBooks, höhenverstellbare Tische. Viele Personen in kleinen Räumen, keine Rückzugsmöglichkeiten, allgemein hohe Lautstärke innerhalb des Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Bestellungen über Amazon
Gehalt/Sozialleistungen
okay
kein HVV-Zuschuss
befristete Arbeitsverträge (2 Jahre)
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget pro Jahr, organisieren muss man die Weiterbildung jedoch selbst.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Du die Zeit bei uns so erlebt hast und wären gern früher mit dir ins Gespräch gekommen. Wie du als ehemaliges Teammitglied weißt, ist regelmäßiges Feedback und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung ein fester Teil unserer Kultur. Offener Austausch ist dabei die Basis, um Verbesserungen überhaupt zu ermöglichen. Aus diesem Grund haben wir intern verschiedene Zeitpunkte und Plattformen geschaffen, an denen Feedback ausgetauscht und Kritik geübt werden kann, sowohl gegenüber den Team Leads als auch HR.
Wir möchten dich daher auch jetzt gern einladen, noch einmal direkt mit uns über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte zu sprechen. Magst du dich vertrauensvoll an uns im HR wenden? Bitte melde dich unter hr@phrase.com oder komm' gerne persönlich bei uns vorbei.
Liebe Grüße,
Mariana