23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Room for improvements, but comparably really cool place to work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Purpose, salary, people
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
subtle mistrust from c-level management (e.g. ppl are less productive generally when working from home etc)
Verbesserungsvorschläge
More trust in their employees (from the C-level, direct leads do well)
Arbeitsatmosphäre
Could be a bit more promoting but still always nice and never blaming
Image
Tearing down language barriers, could be worse :)
Work-Life-Balance
I see people taking an extra day of when the child is sick, barely any deadlines if at all so pretty stable working hours (also flexible)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Could have more milk alternatives and could've went a bit earlier into the lockdown in fall 2020
Kollegenzusammenhalt
Super nice and helpful people to work with
Vorgesetztenverhalten
While I've heard that in other departments than IT it can be lackluster the IT Teamleads are really good, nice and helpful
Interessante Aufgaben
Could be a bit more challenging sometimes but the ownership aspect helps feeling responsible and taking them all seriously
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Would not recommend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Not great.
Image
Average. Nothing special.
Work-Life-Balance
Nothing special. Prior to COVID things were worse and home-office was nearly impossible.
Karriere/Weiterbildung
No real effort to "grow" and promote people.
Gehalt/Sozialleistungen
No end-of-year/Christmas bonus or similar even though there was a lot of revenue growth in spite of the crisis. People are pushed back when asked for a pay raise or promotion even though it would have been more than deserved. Comparably, commission is a joke when checking other SaaS sales positions. By the way, no real perks/benefits in any other way either (no assistance in public transport, no company pension scheme, no mobile device, etc. etc. )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Can't report anything special here either.
Kollegenzusammenhalt
Pretty good in specific groups of people. But lacking between people in different departments. Also pretty bad between people in lead positions and their team members.
Umgang mit älteren Kollegen
No old colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Don't know how to express this other than "incompetent" and "socially awkward".
Arbeitsbedingungen
See above.
Kommunikation
Lack of transparency, no clear direction. Where are we heading?
Strategic planning pretty much non-existent.
Gleichberechtigung
Can't think of anything extremely positive or negative.
Interessante Aufgaben
Repetitive. Suggested improvements are not taken into consideration. So, things that could actually improve the process and make things better are not picked up at all. Very sad.
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Young team, intransparency, very hierarchical although it's a start-up
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
The Product/Engineering team is awesome.
Umgang mit älteren Kollegen
basically no "old" colleagues
Vorgesetztenverhalten
Although my team lead is highly recommendable, there are people having a leading role with no leadership skills at all.
Arbeitsbedingungen
-meeting on every Friday at 17 pm
-strong hierachy
-more and more reportings/control
Kommunikation
Sometimes you can wait for days to receive a response from certain people. Especially, if you're working remotely this can be really frustrating.
Too many pointless meetings at the same time due to the Holocracy approach.
Gleichberechtigung
There is a difference if you are male or female at Phrase. As you're dealing mostly with men in the Product/Engineering teams, I had not the feeling that women were treated equally.
Interessante Aufgaben
Certainly, there are interesting topics and tasks, however your creativity has an end quickly and its enemy are the OKRs. Everything besides your OKRs should not be touched, which is simply sad for everyone who has ideas/improvements of the product (especially after Hackday!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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SaaS Start-Up mit schnellem Wachstum
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Werkstudent ideal um Erfahrungen zu sammeln. Wenn man Interesse zeigt, erhält man mehr Verantwortung als irgendwo anders. Großer Respekt den AN gegenüber, man kann auf alle Ebenen auf Augenhöhe Dinge diskutieren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Top-Down Entscheidungen, Mehr Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter, weniger Fokus auf starre OKR's und KPI's, weniger Meetings uns bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit ist die Arbeitsatmosphäre wirklich gut. Es gibt viele nette Kollegen mit denen man sich auch über diverse private Angelegenheiten unterhält. Zum Teil wird aber auch kritisch über das Unternehmen geredet, vor allem wenn Neuerungen implementiert werden
Image
Durhcaus gute Image in der SaaS Branche. Vor allem in Hamburg. Ansonsten kaum bis gar nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Dabei ist das Unternehmen wirklich entgegenkommend und gewährt der Mitarbeitern jegliche Freiheit. Überstunden und wenig Zeit für das private sind die Ausnahmen. Allerdings, Home-Office noch immer nicht wirklich akzeptiert. Es wird geduldet aber nicht gefördert
Karriere/Weiterbildung
Die große Karriere machen nur wenige. Guter AG für Junior Positions. Weitere Perspektiven gibt es durchaus, allerdings suchen die meisten Leute eine neue Herausforderung. Denke mal der Schnitt liegt bei ca. zwei Jahren, daher sehr große Fluktuation
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent wird man vergleichsweise gut vergütet. Festangestellte eher durchschnitlich im Vergleich zu der Branche. Wer aber Karriere machen will, viel Geld sucht und einen C-Level Anspruch hat, sollte woanders suchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer versucht gutes für die Umwelt zu tun. Hierbei scheut die Firma nicht auch Mehrkosten aufzuwenden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist außerordentlich gut. Jeder versteht sich mit jedem und hilft bei Fragen immer weiter
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt quasi keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Lead Links versuchen ihr bestes, allerdings gibt es immer noch viele Abläufe, Aufgaben und Prozesse die mit dem jeweils Vorgesetzten abgestimmt werden müssen. Dauert lange und hemmt die Motivation der Mitarbeiter. Insgesamt zu viel Bottom-Down.
Als Werkstudent genießt man aber absolute Gleichberechtigung und man spricht mit den Gründern auf Augenhöhe, das bitte beibehalten!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top. Man darf sich sein Setup komplett selber aussuchen und bekommt quasi alles erfüllt was man möchte. Home-Office immer noch ausbaufähig
Kommunikation
Kommunikation findet auf zwei Kanälen statt - Slack und Meeting. Vom letzteren definitiv zu viel, wie wohl öfter bei Start-Ups und digitalen Unternehmen. Trotz kurzer Wege wird quasi alles über Slack besprochen. Hierbei bleibt oftmals was liegen, wird überhört oder aber anders verstanden
Gleichberechtigung
Ich habe nie eine Form der Diskriminierung o.ä. feststellen können
Interessante Aufgaben
Ich durfte als Werkstudent viele interessante und abwechslungsreiche Projekte begleiten, selber führen und meine Ideen einbringen. Oftmals versanden Projekte aber auf die Dauer und die Ergebnisse werden nur selten über ein Quartal hinaus tragend.
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Aufgeschlossenes und gut strukturiertes Unternehmen. Auch als Werkstudent vollwertiges Mitglied im ges. Unternehmen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe ein ausführliches Onboarding bekommen, mit dessen Grundlage ich sehr schnell in meine Arbeit eintauchen konnte.
Viele Events und großer Kollegen/innen-Zusammenhalt.
Sehr gute Ausstattung und überdurchschnittliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war jederzeit zufrieden und habe lediglich aus Zeitgründen aufgehört, um mein Studium zu beenden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte viele eigene Aufgaben, die ich selbst managen musste. Bei Gesprächen mit meinen Vorgesetzten war kein "von-oben-herab" zu spüren.
Kommunikation
Als Remote-Werkstudent war mir die Kommunikation äußerst wichtig, vor allem weil ich nicht permanent die Möglichkeit hatte nach HH zu kommen. Ich hatte keiner Zeit Probleme und habe ein absolut reibungsloses Kommunikationsmanagement erleben könnnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup mit Konzern-Atmosphäre, Organisationsstruktur nach "Holocracy", top-down Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wächst mit dem Unternehmen und feiert die Erfolge und Fortschritte mit. Internationales Team, tolle Lage, super Terrasse, Räumlichkeiten & Technologie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt. Top-down-Entscheidungen. Keine Work-Life-Balance. Zu viele überflüssige Meetings. Organisationsstruktur nach Holocracy wird merkwürdig umgesetzt. Immer mehr Remote-Kollegen, während Homeoffice nur in seltenen Fällen erlaubt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Teamleads durch erfahrenere mit mehr Sozialkompetenz austauschen. Schafft das 17-Uhr-Freitagsmeeting ab & schiebt es auf Mittag zurück!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen setzt mehr auf Wachstum als auf das Halten von langjährigen & qualifizierten Mitarbeitern. Es herrscht teilweise eine toxische Atmosphäre aufgrund von Entscheidungen, die nur auf C-Level stattfinden & die von heute auf morgen umgesetzt werden. Der Mensch wird hier nicht als wertvolles Unternehmensmitglied, sondern als Zahl gesehen. Wertschätzung = hier leider ein Fremdwort
Work-Life-Balance
Vorsicht geboten bei flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice beim Bewerbungsgespräch: Hier wird nicht gesagt, dass nur 1 Tag / Monat! Homeoffice in Ausnahmefällen zulässig ist. Es wird zudem von einem erwartet, dass man auch in seinem Urlaub erreichbar ist bzw. Mails checkt.
9-to-5-Präsenz-Kultur inkl. eines wöchentlichen Meetings am Freitag um 17 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat sein Budget & kann sich selbst drum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Teams wachsen zwar enorm, der dazugehörige Zusammenhalt allerdings nicht. Hohe Fluktuation verbreitet zudem keine gute Arbeitsatmosphäre. Kollegen aus anderen Abteilungen melden sich nur, wenn sie etwas von einem wollen. Andersherum kann man manchmal tagelang auf Slack auf eine Antwort warten.
Vorgesetztenverhalten
Zu viel top-down-Entscheidungen entgegen der Holocracy-Idee, bei der Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Festlegung der Ziele geschieht nur auf Teamlead-Ebene. Wertschätzung & Sozialkompetenz bei einigen Teamleads sind nicht vorhanden.
Kommunikation
Meetings, die man mit einer E-Mail klären kann, lassen einen wenig fokussiert arbeiten. Überwiegend über Slack.
Gehalt/Sozialleistungen
Urban fitness Club Zuschuss von 30 Euro ca., Getränke & Nüsse sind umsonst, kein HVV-Ticket-Zuschuss.
Interessante Aufgaben
Ja! Man hat ständig neue Projekte. Langweilig wird's hier nie! Team ist super international, sodass man auch viel Englisch oder andere Sprachen sprechen lernt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Start-up welches kein Start-up ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Mitarbeiter wissen, dass ihr sie schätzt.
Stellt erfahrenere Teamleads ein.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie war die Atmosphäre immer angespannt. Das Unternehmen sieht sich noch immer als Start-up obwohl bereits total veraltete Konzernstrukturen in der Tagesordnung sind (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, etc.). Sehr viele top-down Entscheidungen. Merkwürdige Umsetzung von Holocracy.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen wird die Erreichbarkeit auch nach Feierabend und im Urlaub vorrausgesetzt. Einer vorherigen Bewertung muss ich einmal widersprechen: Dort hieß es manche Kollegen arbeiten gern mehr - niemand sollte dies gern tun. Der Workload sollte immer innerhalb der Wochenarbeitszeiten machbar sein. Des Weiteren bin ich der Meinung wenn man krank ist, ist man krank und sollte auch nicht von zu Hause aus arbeiten. Hier sollten die Teamleads mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten. Homeoffice - ist ein Witz - was einem im Bewerbungsgespräch nicht gesagt wurde ist, dass es 1x pro Monat gestattet ist und das dies auch offiziell genehmigt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget pro Jahr, organisieren muss man die Weiterbildung jedoch selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
okay
kein HVV-Zuschuss
befristete Arbeitsverträge (2 Jahre)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Bestellungen über Amazon
Kollegenzusammenhalt
Es werden viele Neueinstellungen vorgenommen, aber der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist nicht gewachsen.
Jedes Team rennt gefühlt nur seinen eigenen Zielen hinterher, Ellenbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bitte stellt erfahrene Teamleads ein. Und diese Teamleads sollten dann auch hinter den Mitarbeitern stehen.
Arbeitsbedingungen
Neue MacBooks, höhenverstellbare Tische. Viele Personen in kleinen Räumen, keine Rückzugsmöglichkeiten, allgemein hohe Lautstärke innerhalb des Büros
Kommunikation
Findet hauptsächlich auf Slack statt. Bei den Teammeetings war stets die Divise, je kürzer die Meetings, desto besser - obwohl es manchmal eben auch Dinge gibt, die man diskutieren sollte, wurde hier nie Zeit eingeräumt sondern immer nur auf eine Lösung gepocht. In vielen Fällen wäre es aber durchaus sinnvoll einfach verschiedene Sichtweisen der Kollegen anzuhören und so Dinge einfach auszuprobieren und zu sehen ob etwas funktioniert.
Wöchentliches Meeting mit der gesamten Company jeden Freitag, so dass man hier relativ up to date ist was innerhalb des gesamten Unternehmens stattfindet.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Ja, internationales Umfeld, ständiger Wandel
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Mariana TutlysHR Team Lead
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Du die Zeit bei uns so erlebt hast und wären gern früher mit dir ins Gespräch gekommen. Wie du als ehemaliges Teammitglied weißt, ist regelmäßiges Feedback und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung ein fester Teil unserer Kultur. Offener Austausch ist dabei die Basis, um Verbesserungen überhaupt zu ermöglichen. Aus diesem Grund haben wir intern verschiedene Zeitpunkte und Plattformen geschaffen, an denen Feedback ausgetauscht und Kritik geübt werden kann, sowohl gegenüber den Team Leads als auch HR.
Wir möchten dich daher auch jetzt gern einladen, noch einmal direkt mit uns über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte zu sprechen. Magst du dich vertrauensvoll an uns im HR wenden? Bitte melde dich unter hr@phrase.com oder komm' gerne persönlich bei uns vorbei.
Liebe Grüße,
Mariana
Spannende Entwicklung eines wachsenden Unternehmens mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Office ist sehr positiv und produktiv. Alle sind offen und hilfsbereit, man isst gemeinsam Mittag ohne dass dies ein Muss ist. Jeder wird akzeptiert, so wie er ist.
Image
Cooler Laden, cooles/sinnvolles Produkt
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung. jeder ist für sein eigenes Zeitmanagement verantwortlich. Mein Eindruck ist, dass es vielen nichts ausmacht, auch mal länger zu bleiben und diejenigen, die keine Überstunden machen wollen/können, bekommen das auch gut hin.
Home Office ist möglich, aber limitiert. Ich bin gerne im Office, würde mich aber in Zukunft über mehr Flexibilität freuen. Da sollten wir mit der Zeit gehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Lernkurve ist steil, man kann viel Verantwortung übernehmen, Dinge ausprobieren und es werden oft neue Rollen geschaffen. klare Karriereplanung ist bei der Größe aber natürlich noch schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Urban Sports Club wird bezuschusst und Kosten für Konferenzen übernommen. Benefits sind noch ausbaufähig (HVV Ticket, Altersvorsorge, Support für Familien)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte immer mehr sein, z.B. extrem viele Bestellungen bei amazon, aber es wird schon viel darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Team ist klasse! bei der Auswahl wird anscheinend viel Wert auf einen persönlichen Fit gelegt. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese und bei Fehlern oder wenn etwas schief läuft, lernt man voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wächst und so auch die Verantwortung der Führungskräfte. Ich persönlich bin sehr zufrieden und sehe, dass alle sehr bemüht sind, schnell in neue Rollen reinzuwachsen und auch großes Interesse an dem Feedback der Mitarbeiter besteht. Die Distanz zu den Gründern wird leider größer und es findet mehr Top-Down statt als früher.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, gute Ausstattung und seit diesem Jahr auch eine Office Managerin, die sich um all das kümmert (gute Entscheidung)
Kommunikation
Slack statt E-mails. zum Glück wird auch trotzdem noch viel persönlich gesprochen. Jeder ist ansprechbar und im Zweifel nur ein paar Schritte entfernt (vllt auf anderem Stockwerk).
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil stiegt stetig (finde ich toll) und ich sehe keine Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Definitiv. Es gibt immer viel zu tun und zu lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Erfolgreiches Startup auf Wachstumskurs.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ideen und Erfahrungen hier wirklich Gehör finden und einem mit dem richtigen Einsatz alle Wege und Möglichkeiten offen stehen.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrenere Leute einstellen, um den nächsten Schritt in der Unternehmensentwicklung zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
+ Kurze Entscheidungswege
+ Kurze, zielgerichtete Meetings
+ Wer Einsatz zeigt, kann viel mitgestalten und voranbringen
+ Sehr offenes Ohr für Vorschläge und Ideen und der Wille diese auch zu berücksichtigen bzw. umzusetzen
- Die langfristige Strategie könnte klarer formuliert und vorgelebt werden (bspw. im OKR Findungsprozess)
Image
Firma leider noch etwas unbekannt in Hamburg. Wenn man sich dann aber umhört, haben viele, die in der IT arbeiten schon mit Phrase gearbeitet und wissen das Produkt zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Budget ist da, man muss sich aber selbst darum kümmern (was ich gut fand).
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich abteilungsübergreifend geholfen, man isst gemeinsam und nicht zuletzt die Abende auf der Dachterasse sprechen für sich.
Arbeitsbedingungen
- Das Großraumbüro im 5 OG war häufig relativ laut, ich denke das zusätzliche Stockwerk schafft da bald Abhilfe.
+ Um in Ruhe zu arbeiten gibt es 700m entfernt noch ein leeres Büro, in das man jederzeit gehen kann.
Kommunikation
+ Wöchentliches Company Meeting in dem alle Abteilungen inkl. GF das Erreichte vorstellen
+ Transparente Dokumentation und Tracking der Quartalsziele mittels OKR Prozess
Interessante Aufgaben
Das Produkt löst ein echtes Problem beim Kunden, davon ausgehend wird es weiter vorangebracht.
Dafür werden regelmäßig Hackathons veranstaltet, in denen gemeinsam tolle (technische) Lösungen gefunden werden, welche dann zurück ins Produkt fließen. Behaltet euch das unbedingt bei!
Man kann seine Ideen einbringen und mithelfen diese auch aktiv umsetzen. Dadurch wird es nicht langweilig oder eintönig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Etwas gehypte Erwartung, aber coole Leute und immer was los
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle Interessierten, sich vorab über die mglw. etwas andersartige Führungs-/Orga.struktur zu informieren, und die Bedeutung für den Alltag genau zu erfragen. Das erspart vielleicht das eine oder andere Stirnrunzeln hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PhraseApp durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PhraseApp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.