1 Jahr PhysioTec…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Arbeitsweisen werden nicht akzeptiert. Fragen auch nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob ans Personal. Andere Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wurde ich leider nie von meinen Kollegen und auch nicht von den Chefs. Anfangs wurde gesagt das ich allen Kollegen fragen stellen kann allerdings wurden die Fragen hinter meinem Rücken an die Chefs weitergeleitet. Nicht sehr vertraulich und fair gegenüber Anfängern.
Kommunikation
In den mehr oder weniger regelmäßigen internen Fobis bekommt man stets die gleiche Leier zu hören…bitte genauer Eintragen, Diagnose ect nicht vergessen. Hin und wieder werden Techniken gezeigt oder Patienten besprochen. Aber Erfolge und Gewinne werden von den Chefs nicht angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Leider wie oben beschrieben kann man nicht jedem Fragen stellen. Man weiß nicht wem man vertrauen kann…
Work-Life-Balance
Urlaub wird einmal im Halbjahr abgesprochen. Therapeuten mit Kindern haben mehr zu sagen und dürfen sich stets raussuchen wann sie Urlaub möchten. Für Therapeuten ohne Kinder bleibt nichts anderes übrig als Wochen ohne Feiertage zu nehmen. Überstunden sind stets gewollt aber werden nicht gewürdigt
Interessante Aufgaben
Es darf vom Putzen und Wäsche machen bis hin zur Anmeldung alles getan werden je nach Bedarf.
Gleichberechtigung
Habe nicht das Gefühl ein geschätztes Mitglied zu sein. Es ist egal ob einige Fortbildungen habe. Gehalt richtet sich ausschließlich nach Erfahrungsjahren.
Arbeitsbedingungen
Man hat gar kein Tageslicht keine frische Luft und es ist stets Laut durch den Bäcker. Absolut fürchterlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut in Ordnung und kommt auch rechtzeitig. Alle freiwilligen Leistungen werden nicht rausgerückt. Jobkarte muss man ewig hinterher rennen
Image
Geteilte Meinung unter Patienten.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Fortbildungen gezahlt unter der Voraussetzung das es Abgesrbeitet wird. Sonst muss man es zurück zahlen. Fortbildung kann man durch Überstunden oder durch Urlaubstage durchführen. Will man seine 28 Urlaubstage als Urlaub nutzen, bleibt einem nur eine Möglichkeit. Überstunden.