Die erste Woche in der Praxis war eine sehr positive Erfahrung! Ich fühle mich herzlich aufgenommen vom gesamten Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einen ziemlich coolen Arbeitgeber erwischt:
Arbeitsklima:
Angenehme und kollegiale Atmosphäre: Finde ich super hier, dass wir alle so nett und respektvoll miteinander umgehen und gut zusammenarbeiten.
Offene Kommunikation: Fühle mich echt wertgeschätzt und ernst genommen, und habe nicht das Gefühl, dass ich nichts sagen kann.
Gute Work-Life-Balance: Kann Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut kriegen und fühle mich nicht gestresst oder überfordert.
Eigeninitiative und Kreativität: Cool, dass ich meine Ideen einbringen kann und eigenständig arbeiten darf.
Modernes Arbeitsumfeld: Fühlt sich hier echt gut an zu arbeiten, die Ausstattung ist top.
Karriere und Entwicklung:
Gute Karrierechancen: Sieht für mich gut aus, dass ich mich hier weiterentwickeln und Karriere machen kann.
Klare Karrierewege: Weiß, was ich machen muss, um meine Karriereziele zu erreichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Find's super, dass ich an Weiterbildungen teilnehmen kann.
Gehalt und Sozialleistungen: Bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Führung und Zusammenarbeit:
Kompetente und motivierende Führung: Fühle mich von dir gut geführt und unterstützt.
Faire und respektvolle Behandlung: Find's klasse, dass wir fair und respektvoll miteinander umgehen und meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gute Zusammenarbeit im Team: Macht echt Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Offene Kommunikation und Informationsfluss: Find's super, dass ich gut informiert bin und mitreden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt im Moment echt nichts ein, was man verbessern könnte. Bisher läuft's hier echt rund.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Allgemeine Atmosphäre:
Förderung einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur: Ermutigen Sie zu einem offenen Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, fördern Sie Transparenz und schaffen Sie eine Atmosphäre des Vertrauens.
Stärkung des Teamzusammenhalts: Fördern Sie Teambuilding-Maßnahmen, gemeinsame Aktivitäten und eine kollegiale Zusammenarbeit, um den Zusammenhalt und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Regelmäßiges Feedback und Anerkennung: Bieten Sie Mitarbeitern regelmäßig Feedback zu ihrer Leistung und erkennen Sie ihre Erfolge und Beiträge zum Unternehmenserfolg an.
Arbeitsbedingungen:
Ergonomische Arbeitsplätze: Sorgen Sie für ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Modernes Arbeitsumfeld: Investieren Sie in eine moderne und ansprechende Arbeitsumgebung, die die Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter fördert.
Karriereentwicklung:
Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten: Definieren Sie klare Karrierepfade und bieten Sie Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg im Unternehmen.
Förderung von Weiterbildung und Qualifizierung: Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Teilnahme an Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu erweitern.
Mentoring- und Coaching-Programme: Implementieren Sie Mentoring- und Coaching-Programme, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Vergütung und Sozialleistungen:
Marktgerechte Gehälter und Sozialleistungen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen an, um sie als Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Diese Vorschläge sind nur einige Beispiele und können individuell an die Bedürfnisse und Herausforderungen angepasst werden. Es ist wichtig, die Mitarbeiter in den Verbesserungsprozess einzubeziehen und ihre Ideen und Vorschläge zu berücksichtigen.
Durch die Umsetzung dieser oder ähnlicher Verbesserungsmaßnahmen können Sie das Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter verbessern, ihre Motivation und Produktivität steigern und die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher nur positiv bewerten.
Die Vorgesetzten loben und wertschätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens und der Fairness. Die Mitarbeiter fühlen sich unterstützt und respektiert.
Kommunikation
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher ebenfalls positiv bewerten.
Regelmäßige Teammeetings finden statt, in denen die Mitarbeiter über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne der Praxis informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher ebenfalls sehr positiv bewerten.
Die Kollegen in der Praxis arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein Klima der Offenheit und Ehrlichkeit.
Work-Life-Balance
In dieser Kategorie kann ich meine bisherigen Erfahrungen noch nicht abschließend bewerten, da ich erst seit einer Woche in der Praxis bin.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen der üblichen Zeiten.
Die Praxis ist am Sontag geschlossen.
Ob auf die Familie Rücksicht genommen wird, kann ich ebenfalls noch nicht abschließend bewerten.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass viele Mitarbeiter Familien haben und die Praxis dies bei der Einteilung der Arbeitszeiten berücksichtigt.
Bislang habe ich keinen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten wahrgenommen.
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um und es gibt keine Erwartung, dass man Überstunden machen muss, um dazuzugehören.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht in Konfliktsituationen involviert war und die Praxisentscheidungsfindungsprozesse noch nicht im Detail kennengelernt habe.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass die Vorgesetzten Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation legen.
In Teambesprechungen wird die Meinung jedes Einzelnen wertgeschätzt und es gibt Raum für Diskussionen.
Interessante Aufgaben
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht alle meine Aufgabenbereiche kenne.
Mir wurde jedoch von meinen Kollegen gesagt, dass die Arbeitsbelastung in der Praxis fair verteilt ist.
Gleichberechtigung
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange genug in der Praxis bin, um mir ein umfassendes Bild zu machen.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass Frauen in der Praxis die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer.
In der Praxisleitung und im Team befinden sich sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und ihre Leistung wird anerkannt.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange genug in der Praxis bin, um mir ein umfassendes Bild zu machen.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass die Praxis offen für Bewerbungen von älteren Arbeitnehmern ist.
In der Praxis arbeiten sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher sehr positiv bewerten.
Die Räume in der Praxis sind modern und ansprechend eingerichtet. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und es gibt genügend Platz für alle Mitarbeiter.
Die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel sind angenehm. Es gibt keine störenden Geräusche und die Temperatur im Raum ist stets angenehm.
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen in der Praxis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie kann ich aufgrund meiner noch begrenzten Beobachtungen und Erfahrungen aktuell nur eine differenzierte Bewertung abgeben.
Umwelt- und Klimaschutz:
Das Unternehmen hat zwar erste Maßnahmen zum Umweltschutz ergriffen, wie beispielsweise die Verwendung von energieeffizienter Beleuchtung und die Wiederverwertung von Papier.
Allerdings sind mir bisher keine umfassenden Nachhaltigkeitsinitiativen oder ambitionierten Klimaziele aufgefallen.
Mir ist keine unternehmensweite Richtlinie oder Verpflichtung zu fairen Handelsbeziehungen bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange genug in der Praxis bin, um mir ein umfassendes Bild zu machen.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass das Gehalt angemessen ist.
Die Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Mir sind keine Fälle bekannt, in denen es Probleme mit der Gehaltszahlung gegeben hat.
Image
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange genug in der Praxis bin, um mir ein umfassendes Bild zu machen.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass das Image der Praxis überwiegend positiv ist.
Die Mitarbeiter, mit denen ich bishergesprochen habe, sprechen gut über die Praxis.
Sie schätzen die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Vorgesetzten.
Das Image der Praxis scheint mir mit der Realität im Großen und Ganzen übereinzustimmen.
Natürlich gibt es immer auch Kritikpunkte, aber diese scheinen mir nicht überwiegend zu sein.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Kategorie kann ich meine Erfahrungen bisher noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange genug in der Praxis bin, um mir ein umfassendes Bild zu machen.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass die Praxis ihren Mitarbeitern gute Karriereperspektiven bietet.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind mir zwar noch nicht im Detail bekannt, aber ich habe den Eindruck, dass es klare und transparente Prozesse gibt.
Die Praxis fördert ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungen und Trainings.