Zeit mal zu widersprechen! Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen hier zählen etwas und hier wird keiner einfach fallengelassen. Habe ich noch nie erlebt und bin schon lange dabei! Egal ob persönliche Notlage, Probleme mit dem aktuellen Aufgabengebiet, Krankheit oder was auch immer. Ich habe noch von keinem anderen Arbeitgeber gehört, der sich so um seine Leute bemüht! Und das hat nichts, aber auch gar nichts, mit persönlichen Beziehungen zu tun. Das ist schlicht gelogen. Der- oder diejenigen Verfasser der anderen verdächtig ähnlichen Bewertungen, gehören wahrscheinlich zu den ganz wenigen Fällen, bei denen alle Bemühungen keinen Sinn hatten. Das ist vielleicht der einzige Vorwurf, den man Phytec da machen kann: Manchmal ist die GL zu geduldig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht schon oben: zu viel Geduld mit "schwarzen Schafen". Wenig Gelegenheit einfach mal etwas auszuprobieren, einfach mal anders zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Schnell den Umzug ins neue Gebäude über die Bühne bringen damit alle wieder mehr Platz haben. Förderung der jungen und motivierten Kolleginnen und Kollegen forcieren.
Arbeitsatmosphäre
Bei ca. 300 Leuten kann ich das nicht für alle Bereiche wirklich beurteilen. Für den Bereich Büro aber sehr gut. Wer sich für etwas besseres hält, verliert aber schnell den Anschluss und findet wenig Gleichgesinnte. Die Leute mögen reden auf Augenhöhe quer durch alle Ebenen und auch mal einen lockeren Spruch.
Kommunikation
Aktuell nicht so toll. Wird hoffentlich wieder besser wenn alle wieder zusammen sitzen.
Kollegenzusammenhalt
Habe noch nichts besseres erlebt. Aber immer dran denken: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus. Überhebliche Wichtigtuer oder Speichellecker sind schnell raus aus der Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Keine starren Regeln, aber es wird fast alles möglich gemacht. In der Corona Krise hat Phytec das wieder bewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich auch nicht überall gleich und nicht alle Stellen sind optimal besetzt. Aber ich kenne keine Vorgesetzten, die nach Lust und Laune kommen und gehen und sich irgendwelche Sonderrechte einräumen. Tip an diese: Vielleicht das Abwesenheitstool nutzen, dann wissen eure Leute auch Bescheid und sehen nicht nur, dass ihr nicht da seid! Und an regelmäßige Feedbackgespräche denken, auch wenn die Zeit knapp ist. Hat etwas mit Respekt vor den Mitarbeitern zu tun.
Interessante Aufgaben
Nicht nur Ponyhof, aber überwiegend interessant. Abarbeitungsaufgaben gibt's halt auch.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle, die Frauenquote dürfte das auch beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
So ganz alte gibt es nicht, aber die älteren werden nirgendwo benachteiligt glaube ich. Aber auch nicht besonders bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
einfach zu wenig Platz, alle warten auf den Umzug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt würde ich sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelstand ist halt nicht Großkonzern, aber für meinen Bereich kann ich sagen, dass das Gehalt absolut OK ist. Gehaltsvergleiche im Web bestätigen das. Was ein Großkonzern vielleicht mehr bezahlt wird für mich persönlich durch die Vorteile eines Familienunternehmens im Mittelstand mehr als ausgeglichen. Muss jeder für sich entscheiden. Anonymer Großkonzern, mehr Geld und weniger Sicherheit oder eben Familienunternehmen, das zu seinen Leuten steht und etwas(!) Geld weniger. Und auch noch ganz wichtig: Die Reihenfolge ist: Mehr Leistung, dann auch mehr Geld. Hier könnten die Vorgesetzten vielleicht mal aktiver sein und nicht warten bis die Leute fragen.
Image
Keine große Marke, die jeder kennt, aber im Bereich Embedded Systems bekannt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Hier geht sicher mehr, aber dafür wurde gerade in der Personalentwicklung investiert. Nachtrag: Wer steil die Karriereleiter rauf will und in Führungsebenen denkt, ist hier falsch. Die flache Hierarchie wird gelebt mit viel Verantwortung für die Mitarbeiter. Karriere heißt i.d.R. andere Aufgaben, Spezialisierung, erweiterte Verantwortung o.ä. Wer tolle Fantasietitel auf der Visitenkarte haben will, sollte dann doch besser zu einem Konzern gehen.