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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
RabatteDie arbeitszeiten sind ein grosser plus punkt.
Das PHYTEC Anders ist. PHYTEC schafft freie Räume in einer Teamstruktur, die notwendig sind für individuelle Kreativität oder auch für kreative Prozesse unter Mitarbeitern oder in bestimmten Teams, dann aber auch akzeptieren lernen, dass bestimmte Dinge halt dann vielleicht nicht funktionieren, dass Fehler gemacht werden, dass auch Irrwege ausprobiert werden, aber vielleicht die ein oder andere gute Idee dann am Ende doch entsteht. Ich und mein Team konnten das toll ausleben und uns vorantreiben, was Spaß gemacht hat. PHYTEC bleibt ...
Die Flexibilität und den Zusammengalt
Familienfreundlich, Hilfsbereitschaft, Innovativ
Jeder zählt, es wird immer nach Lösungen für jedes persönliche Anliegen gesucht.
Das gehalt nach ser ausbildung.
Das alles zu lange dauert. Es gibt so viele tolle Ideen und auch Umsetzungspläne, aber bis es umgesetzt ist, dauert es zu lange.
Leider sehr vieles
die Kommunikation
Kommunikation wird schlechter
Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben.
Mehr erklären.
Höheres gehalt.
Mehr abwechslung.
Überdenkt bitte eure teils sehr veralteten unternehmerischen Grundsätze. Wenn man in gutes Personal entsprechend investiert und fördert, zahlt sich das im Endeffekt auch aus. Die Fluktuationsrate wäre nicht so extrem hoch und das aufgebaute Know-How dieser Mitarbeiter hätte man in entsprechende Prozessoptimierungen stecken können. Personal sollte nicht mehr nur als Kostenstelle behandelt werden. Ebenso sollte man mit Qualifikationen anders umgehen. Nur weil jemand ein Studium abgeschlossen hat, bedeutet es nicht zwangsläufig, dass dieser einen größeren Mehrwert der Firma bietet als ...
neuen Wind ins Unternehmen bringen, höheres Gehalt zahlen, alle gleich behandeln, Weiterbildungen finanzieren und das regelmäßig, Vorgesetzte die keine emotionale Intelligenz zeigen lieber eine Abfindung zahlen und gehen lassen
Entwicklungspläne für jeden individuell erstellen, der was bewegen will. Das motiviert und gibt Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Phytec Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich eine der älteren Mitarbeiterinnen bin, kann ich nur sagen, wir gehen alle wertschätzend miteinander um, egal ob alt oder jung.
Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden eher bevor- als benachteiligt. Auch wenn diese nur halb so viel arbeiten wie jüngere Arbeitskräfte.
So ganz alte gibt es nicht, aber die älteren werden nirgendwo benachteiligt glaube ich. Aber auch nicht besonders bevorzugt.
Erfahrung wird geschätzt
So langsam werden auch die ersten Kollegen älter, das ist aber eher ein Vorteil denn die haben Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phytec Messtechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr als einen Stern kann man hier wirklich nicht geben. Es ist seit Jahren bekannt und es wird halbherzig daran gearbeitet. Auch hier ist die operative Arbeit ein maßgeblicher Faktor, weshalb man solche Themen nicht zielbringend verbessern kann. Feedback-Briefkästen mit Verbesserungsvorschlägen gibt es zwar, werden aber vom Lenkungskreis erfahrungsgemäß nicht wirklich beachtet. An der Weihnachtsfeier oder bei Firmenfesten sind die einzigen Anlässe, an dem man die Kommunikation mit befriedigend bewerten kann.
Leider empfand ich die Kommunikation als schlecht
Schwieriger immer jeden zu erwischen, vor allen Dingen durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wegen Homeschooling etc.
Aktuell nicht so toll. Wird hoffentlich wieder besser wenn alle wieder zusammen sitzen.
Ausbaufähig, aber das ist wahrscheinlich dem schnellen Wachstum geschuldet. Strukturen müssen noch aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann eine gute Karrierelaufbahn haben, wenn man gute und zuverlässige Arbeit leistet
Die leute nach einer ausbildung bekommen knapp 200€ mehr als die ohne schulabschluss
Wenn man was erreichen will, kann man das ansprechen und seinen Laufweg bestimmen. PHYTEC ist offen dafür. Es gibt Mitarbeiter die von Ausbildung über Bachelor und Master immer noch bei PHYTEC arbeiten.
Dass jedem alle Türen verschlossen sind, wäre gelogen. Aber auch hier gilt: Freunde und Verwandte der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt. Man benötigt ein vollwertig abgeschlossenes Studium, um entsprechende Aufstiege forcieren zu können. Wenn man nicht dafür kämpft, bleibt man auf der Position stehen. Ebenso wie das Gehalt.
Viel Eigeninitiative erforderlich, man wird aber unterstützt. Duales Studium z.B. möglich oder Techniker
