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Phytec 
Messtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score18 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phytec Messtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Phytec Messtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die arbeitszeiten sind ein grosser plus punkt.
Bewertung lesen
Das PHYTEC Anders ist. PHYTEC schafft freie Räume in einer Teamstruktur, die notwendig sind für individuelle Kreativität oder auch für kreative Prozesse unter Mitarbeitern oder in bestimmten Teams, dann aber auch akzeptieren lernen, dass bestimmte Dinge halt dann vielleicht nicht funktionieren, dass Fehler gemacht werden, dass auch Irrwege ausprobiert werden, aber vielleicht die ein oder andere gute Idee dann am Ende doch entsteht. Ich und mein Team konnten das toll ausleben und uns vorantreiben, was Spaß gemacht hat. PHYTEC bleibt ...
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Die Flexibilität und den Zusammengalt
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Familienfreundlich, Hilfsbereitschaft, Innovativ
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Jeder zählt, es wird immer nach Lösungen für jedes persönliche Anliegen gesucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gehalt nach ser ausbildung.
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Das alles zu lange dauert. Es gibt so viele tolle Ideen und auch Umsetzungspläne, aber bis es umgesetzt ist, dauert es zu lange.
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Leider sehr vieles
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die Kommunikation
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Kommunikation wird schlechter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben.
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Mehr erklären.
Höheres gehalt.
Mehr abwechslung.
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Überdenkt bitte eure teils sehr veralteten unternehmerischen Grundsätze. Wenn man in gutes Personal entsprechend investiert und fördert, zahlt sich das im Endeffekt auch aus. Die Fluktuationsrate wäre nicht so extrem hoch und das aufgebaute Know-How dieser Mitarbeiter hätte man in entsprechende Prozessoptimierungen stecken können. Personal sollte nicht mehr nur als Kostenstelle behandelt werden. Ebenso sollte man mit Qualifikationen anders umgehen. Nur weil jemand ein Studium abgeschlossen hat, bedeutet es nicht zwangsläufig, dass dieser einen größeren Mehrwert der Firma bietet als ...
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neuen Wind ins Unternehmen bringen, höheres Gehalt zahlen, alle gleich behandeln, Weiterbildungen finanzieren und das regelmäßig, Vorgesetzte die keine emotionale Intelligenz zeigen lieber eine Abfindung zahlen und gehen lassen
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Entwicklungspläne für jeden individuell erstellen, der was bewegen will. Das motiviert und gibt Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Phytec Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da ich eine der älteren Mitarbeiterinnen bin, kann ich nur sagen, wir gehen alle wertschätzend miteinander um, egal ob alt oder jung.
5
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Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden eher bevor- als benachteiligt. Auch wenn diese nur halb so viel arbeiten wie jüngere Arbeitskräfte.
5
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So ganz alte gibt es nicht, aber die älteren werden nirgendwo benachteiligt glaube ich. Aber auch nicht besonders bevorzugt.
5
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Erfahrung wird geschätzt
5
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So langsam werden auch die ersten Kollegen älter, das ist aber eher ein Vorteil denn die haben Erfahrung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phytec Messtechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mehr als einen Stern kann man hier wirklich nicht geben. Es ist seit Jahren bekannt und es wird halbherzig daran gearbeitet. Auch hier ist die operative Arbeit ein maßgeblicher Faktor, weshalb man solche Themen nicht zielbringend verbessern kann. Feedback-Briefkästen mit Verbesserungsvorschlägen gibt es zwar, werden aber vom Lenkungskreis erfahrungsgemäß nicht wirklich beachtet. An der Weihnachtsfeier oder bei Firmenfesten sind die einzigen Anlässe, an dem man die Kommunikation mit befriedigend bewerten kann.
1
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Leider empfand ich die Kommunikation als schlecht
1
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Schwieriger immer jeden zu erwischen, vor allen Dingen durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wegen Homeschooling etc.
3
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Aktuell nicht so toll. Wird hoffentlich wieder besser wenn alle wieder zusammen sitzen.
3
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Ausbaufähig, aber das ist wahrscheinlich dem schnellen Wachstum geschuldet. Strukturen müssen noch aufgebaut werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man kann eine gute Karrierelaufbahn haben, wenn man gute und zuverlässige Arbeit leistet
4
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Die leute nach einer ausbildung bekommen knapp 200€ mehr als die ohne schulabschluss
1
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Wenn man was erreichen will, kann man das ansprechen und seinen Laufweg bestimmen. PHYTEC ist offen dafür. Es gibt Mitarbeiter die von Ausbildung über Bachelor und Master immer noch bei PHYTEC arbeiten.
5
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Dass jedem alle Türen verschlossen sind, wäre gelogen. Aber auch hier gilt: Freunde und Verwandte der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt. Man benötigt ein vollwertig abgeschlossenes Studium, um entsprechende Aufstiege forcieren zu können. Wenn man nicht dafür kämpft, bleibt man auf der Position stehen. Ebenso wie das Gehalt.
2
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Viel Eigeninitiative erforderlich, man wird aber unterstützt. Duales Studium z.B. möglich oder Techniker
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Phytec Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Phytec Messtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Phytec Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Phytec Messtechnik als eher modern.
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