Eine sehr gute Firma die sich selber Kaputt macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind sehr gut und kommen der Region zugute, und es gab wirklich goldene Zeiten in der Firma. Ich hoffe jedoch, dass wir nicht weiter das Gefühl haben, dass die Unternehmenskultur zunehmend seelenlos wird. Es gibt tage wo ich so gerne hier bin bitte hört auf eure Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider Herausforderungen, wie die Streichung von Urlaubszeiten (für die Produktion), und das Gefühl, dass die Mitarbeiter oft nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen, während Ingenieure besser behandelt werden. Zudem scheint die Firma sich bei den Aufträgen zu übernehmen, was letztlich zu Lasten der Mitarbeiter geht, während die Führungskräfte möglicherweise nicht die volle Belastung spüren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Mitarbeiter wieder mehr wertzuschätzen. Wir leisten wirklich viel, doch oft fühlt es sich an, als ob dies nicht ausreichend anerkannt wird. Fachkräfte sind rar, und andere Unternehmen bieten attraktivere Bedingungen. Die Mitarbeiter bei uns sind alle am Ende.
Arbeitsatmosphäre
Es hat mir früher wirklich viel Spaß gemacht, und es war eine tolle Zeit. Leider höre ich von vielen Seiten, dass sich die Situation zunehmend verschlechtert. Es scheint, als ob speziell für die Produktionsmitarbeiter immer weniger getan wird. Während Ingenieure sicherlich ihre Vorteile haben, fühlen sich die Mitarbeiter in der Produktion zunehmend überfordert und nicht ausreichend unterstützt.
Kommunikation
In vielen Bereichen herrscht Chaos, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht gut. Jeder arbeitet weitgehend isoliert, und manchmal müssen die Mitarbeiter von Bereich A Probleme lösen, die in Bereich B entstanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrscht ein guter Zusammenhalt; wir bemühen uns, als Team zusammenzustehen, auch wenn es immer einige Schwierigkeiten gibt. Aus meiner langjährigen Erfahrung habe ich jedoch festgestellt, dass in einigen Abteilungen ein ernstes Mobbing-Problem besteht.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit gab es die Möglichkeit, freitags früher zu gehen und diese Zeit unter der Woche auszugleichen. Heute werden die Arbeitszeiten strenger überwacht als bei Amazon
Vorgesetztenverhalten
Naja die Menschen, die die Firma aufgebaut haben, sind in andren Firmen, weil sie nicht mit ansehen wollen, wie sich alles gegen die Wand fährt oder in Rente und die neuen Chefs haben wirklich nichts mehr mit der Firmen Politik zu tun und sind nicht vom Fach.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, ich habe da denke ich gut Glück gibt aber auch Monotone aufgaben, je was man selber mag und wo man eingesetzt ist
Gleichberechtigung
Denke, die Firma bemühte sich in der heutigen Zeit jeden die gleiche Chance zu geben. Ob Frauen, Mann, Divers das ist egal. Der Unterschied liegt dabei, ob du Ingenieur oder Mitarbeiter bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Je Länger man hier arbeitet so mehr Prämien bekommst du, das stimmt finden viele sehr gut und gibt es nicht überall
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Pc, Abteilungen in den du den Keramischen schmutzt ausgesetzt bist. Arbeitsplätze, an den du Monate lang an derselben Stelle stehst. Leute werden durch Bleihaltesachen und Lösung mittel krank. Ingenieure haben alle hochmoderne Büros ( Neu gebaut zum teil). Mitarbeiter warten immer noch auf Klima anlag oder Frisch Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra jemand der Dafür eingestellt ist und ich denke das die Firma versucht sich Umwelt bewusst zu Verhalten, vielleicht nicht Perfekt aber der Wille ist da!
Gehalt/Sozialleistungen
Denke, sie versuchen mehr zu Zahlen und für die Region bestimmt alles schön und gut aber leider wird immer mehr verlangt von einem Arbeiter und die Anpassung dank Inflation und co werden immer weniger. Du brauchst heute mehr zum Tanken, Strom und einkaufen, kein Problem hier hast du 50€ Brutto mehr naja es ist der Versuch da aber es bleibt zu wenig hängen. Ansonsten gibt es schon Prämien und all das und ich denke sie wollen auch mehr geben aber irgendwie kommt das Geld bei den Produktion Mitarbeitern nicht wirklich an.
Image
Sie tun viel viel viel zu viel für Außen aber innen wird die Firma zerfressen von ihrem Schein. Es ist lustig, wie zu führen alles schick gemacht wird und nach Außen hin es so toll scheint während die Leute die dort Arbeiten genau wissen wie es Läuft.
Karriere/Weiterbildung
Diejenigen, die sich weiterbilden wollten, haben dies stets erfolgreich umgesetzt, mich persönlich eingeschlossen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Stellungnahme und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir möchten uns zu zwei der von Ihnen angeführten Themen äußern:
Der Hinweis auf Mobbing ist bereits in einer Stellungnahme in 2023 gegeben worden. Seitdem hat sich im Unternehmen vieles entwickelt, so dass Konfliktsituationen, die es bei über 400 Mitarbeitenden immer wieder geben wird, möglichst schnell transparent werden und abgestellt werden können: gefestigte Führungskräftestruktur, Mitarbeitervertretung, HR-Business-Partner-Zuordnung, feste Personalsprechstunden und die externe Mitarbeiterberatung. Bitte fordern Sie Kolleginnen und Kollegen in Konfliktsituationen auf, diese unterschiedlichen Kanäle je nach Situation zu nutzen. Es steht für uns außer Frage, dass wir Konflikte zwischen Mitarbeitenden über längere Zeiträume nicht hinnehmen und wir weiter über die Entwicklung der Führungskräftestruktur, des HR-Bereiches, der Kommunikation und der Unternehmenskultur daran arbeiten, dass es möglichst gar nicht dazu kommt.
Bei der Einschätzung der Arbeitsbedingungen bitten wir Sie um eine nochmalige Reflektion unserer Gesamtaufstellung. Nahezu jeder Besucher, Kunde und neue Mitarbeiter, der vorher vergleichbare Unternehmen in unserer Branche und in unserer Umgebung gesehen hat, bestätigt uns unseren überdurchschnittlich guten Stand. Die Investitionen in die Infrastruktur, u.a. in Klimaanlagen und Lüftungen, der vergangenen Jahre waren enorm. Dass wir in einem komplexen Industrieunternehmen mit stetig gewachsener Gebäudesubstanz nicht alles sofort auf dem gleichen Niveau haben können, wie das neueste Gebäude oder die letzte Renovierung ist selbst redend. Und dass wir mit unseren Plänen noch nicht am Ende sind, ebenfalls. Abgesehen davon gibt es immer Verbesserungspotenziale, die sich auch mit einfachen Mitteln bzw. überschaubaren Investitionen realisieren lassen. Hier bitten wir Sie um Ihre aktive Mitwirkung im Rahmen unseres neu aufgestellten kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auch bei allen anderen Themen das direkte, persönliche Gespräch suchen und mit konkreten Lösungsvorschlägen zur Weiterentwicklung von PI Ceramic beitragen. Sie wissen, dass die Geschäftsführung bei Themen, die das gesamt Unternehmen betreffen, für Sie immer ansprechbar ist.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PI Ceramic-Geschäftsführung