Sozial in Ordnung,innerbetrieblich lässt vieles zu Wünschen übrig,Hauptsache um das Image nach außen wird sich gekümmert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement auch außerhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Transparenz an der ein oder anderen Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicher noch mehr positives und negatives und es gibt viele Anregungen, Vebesserungsmöglichkeiten, aber man sollte auch mal mehr und vorallem schneller handeln und weniger reden, egal bei welchen Punkten. Die Angestellten eines Unternehmens sollten alle gleich fair behandelt werden, egal ob Fertigung oder Büro, ohne Bevorgung der ein oder anderen, entweder die Vorzüge erhalten alle, oder keiner.
Arbeitsatmosphäre
Loben ist nicht gerade eine Tugend im Unternehmen, vorallem in der Fertigung, lieber tadeln, ob nun unter der Gürtellinie oder nicht. Allerdings sollte sich der ein oder andere Mitarbeiter mal an die eigene Nase fassen und darüber nachdenken, was er denn so den ganzen Tag über treibt, macht und tut und sich nicht ständig negativ über andere oder das Unternehmen auslässt, das trägt auch nicht gerade zu einer guten Atmosphäre innerhalb der Gruppe bei.
Kommunikation
Absolut ausbaufähig, aber nicht das deswegen unnötig mehr Meetings geschaffen werden. Eine bessere, eindeutige und menschlichere Kommunikation auf Augenhöhe, wäre schon mal etwas.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende kommt es immer darauf an, in welche Abteilung oder Gruppe man kommt. Es gibt wie in jedem Unternehmen positiven und negativen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die einen, mit denen man reden kann, die sich für einen einsetzen und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen, und dann gibt es die anderen. Wertschätzung? Nicht getadelt, ist gelobt genug! Die versuchen, sich alles raus zu nehmen, könnte man auch Macht besessen nennen, schlecht nur, wenn das zugelassen wird, die leidtragenden sind die Mitarbeiter, die die deswegen gehen und die, die zurückbleiben. Es gibt natürlich auch noch die Vorgesetzten, die dazwischen liegen, oder die, die viel zu "lieb" sind. Fazit, es gibt hier viel Verbesserungsbedarf und Führungskräfteseminar allein reicht nicht, wenn die falschen Charaktere die Positionen bekleiden.
Interessante Aufgaben
Wie die Produkte später arbeiten oder wo sie eingesetzt werden, ist sicher interessanter, als sie zu produzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber man sollte auch immer bedenken, dass man das Durchschnittsalter auch senken muss. Schätzen und fördern von langjährigen Mitarbeitern, naja.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz ist in der Produktion wohl eher ein Fremdwort, das sieht in den Büros schon anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges versucht, etwas für die Umwelt zu tun, nicht jeder hält sich dran oder die Kollegen sind nicht ausreichend geschult. Auch hier gibt es Potential nach oben, ob nun menschlich oder technologisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Was definitiv positiv festzuhalten ist, das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt eine Altersvorsorge, wer das möchte. Kindergartenplätze werden bezuschusst. Essenszuschuss in der Kantine. Kostenlose Getränke. Verschiedene Gesundheitsprogramme innerhalb des Unternehmens, wie Sport, Massage oder der Gesundheitstag. Negativ zu bewerten ist wohl eher das Gehalt an sich, selbst wenn es sich gebessert hat. Massive Unterschiede zwischen Gehalt und Leistung, Zugehörigkeit, Verantwortung, Eignung in ihren Positionen.
Image
Man kann und sollte nicht alles schlecht reden, aber nach außen hin wird mehr für das Image getan, als nach innen. Wenn die Mitarbeiter eher gut über das eigene Unternehmen sprechen, wäre das für alle ein Gewinn. Das Image nach außen muss natürlich dennoch gepflegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Darüber ist mir im großen und ganzen leider nicht viel bekannt, das viel dafür getan wird, um Mitarbeiter zu qualifizieren oder weiterzubilden, gerade in der Produktion, hört man von anderen Unternehmen anders. Es werden zwar auch Mitarbeiter auf Positionen gesetzt, ob sie dafür geeignet sind, ist wohl eher nicht von Belang, man muss nicht alles verstehen.