Rezension
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgezeichnete Küche zum Mittagessen. Kaffee, Tee, Wasser und Obst sind kostenlos. Es gibt genügend Platz zum Parken
Verbesserungsvorschläge
Sprechen Sie mehr mit den Mitarbeitern und vermitteln Sie den Eigentümern ein wirkliches und kein beschönigtes Bild der Situation.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe keinen einzigen Tag ohne Stress und übermäßige Erschöpfung gearbeitet. Es spielt keine Rolle, ob Sie gut arbeiten oder nicht, Sie erhalten in der Regel das gleiche Gehalt wie alle anderen, unabhängig davon, ob Sie mehr arbeiten. Seit 6 Monaten sind wir nie um 16 Uhr fertig, wenn Feierabend ist. Jeden Tag verlangt der Safe, länger als 15, 20 Minuten zu bleiben, was er natürlich nicht bezahlt. Natürlich gibt es auch Arbeitssamstage, die das Unternehmen nicht bezahlt, dafür aber freie Tage gewährt.
Kommunikation
Meistens werden Dinge zwischen den Zeilen gesagt. Die wahre Wahrheit wird unter den Teppich gekehrt
Kollegenzusammenhalt
Leider handelt es sich um ein qualitativ sehr minderwertiges Team, was aber verständlich ist, da es meist ohne jede Motivation läuft.
Work-Life-Balance
Meistens kann man sich einigen. Ältere Arbeitnehmer haben den Vorteil, Termine für die Jahrestagung frei wählen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat keine Kontrolle über den Prozess. Meistens gibt es jeden Tag zu viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Meistens werden die gleichen Dinge gemacht. Es wiederholt sich Tag für Tag. Es ist ein Teamjob, der ein großes Problem darstellt, weil man immer für jemanden arbeitet, dem es schlecht geht oder der ständig krankgeschrieben ist.
Gleichberechtigung
Frauen sind männlichen Mitarbeitern völlig gleichgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden problemlos eingestellt und Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung werden respektiert
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsklima ist recht gut. Die Technik ist „old school“, nicht modernisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist regelmäßig und nicht zu spät. Sie zahlen zu wenig für den heutigen Lebensunterhalt. Piab muss anfangen, die Arbeiter zu bezahlen, weil es große Probleme bekommen wird. 80 % der Arbeiter sind mit dem Gehalt unzufrieden, reden aber nicht darüber, weil es ein verbotenes Thema ist und die Abteilungsleiter nicht mit den Arbeitern über das Gehalt kommunizieren.
Image
Natürlich entspricht das Bild nicht der Realität. Ein Unternehmen, das ständig auf der Suche nach Arbeitskräften ist, sollte sich fragen, wo das Problem liegt und warum die Arbeitskräfte immer wieder kündigen