Viel Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vorhanden, kostenfrei Obst, Wasser und Kaffee
Bonusgutschein nach der Probezeit - tolle Idee!
Lachen erwünscht. Sehr nette internationale Kollegen rund um den Globus.
Tolles Miteinander bei den ganzen Kollegen in der Produktion, Dank der beiden Teamleiter.
Rauchen ist nur in der Pause gestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache die Zahlen passen irgendwie.
Man übersieht in manchen Bereichen bewusst wie es den Mitarbeitern wirklich geht. Probleme werden häufig unter den Teppich gekehrt.
Persönliche Amtshandlungen wirken unprofessionell und gehören nicht an den Arbeitsplatz.
Man muss für einen Bonus unfassbar viel leisten, nach Abzug der Steuern lohnt sich der Aufwand nur für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Automatisierung voran bringen.
Die Leute sind sehr gestresst und unzufrieden. Der Druck von oben ist täglich spürbar. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Es gibt zu viele umständliche Arbeitsabläuft, wodurch die Fehlerquote steigt. Man nimmt sich viel zu wenig Zeit für neue Mitarbeiter im Versand. Künstliche Stresserzeugung ist an der Tagesordnung. Das sollte man umgehend abstellen. Kaum ein Angestellter macht freiwillg Überstunden.
Workshops und Gespräche bringen nichts, wenn das Versand-Team zerüttet ist. Man vergleicht heute oft mit alten Zeiten. Zu Erinnerung: das war einmal und die alten Leute sind offensichtlich nicht mehr da.
Arbeitsatmosphäre
Super in der Produktion. Versand eher schlecht.
Kommunikation
Verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Produktion- Versand eher schwierig.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, fest vorgegebene Arbeitszeiten. Urlaubsplanung ist schwierig. Brückentage und zwischen den Jahren ist stets geöffnet. Inventur findet an drei Samstagen statt.
Vorgesetztenverhalten
Unterkühlte Chefetage - man meidet das Personal.
Interessante Aufgaben
Täglich die gleichen Aufgaben. Sehr wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Verständis.
Arbeitsbedingungen
Etwas veraltet, automatisierung dringend notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
piab lebt den Umweltschutz. Man achtet sehr auf umweltfreundliche Verpackung.
Dennoch gibt es im Versand viele unnötige Lieferungen, die vermieden werden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die geforderte tägliche Arbeitsleistung.
Image
Nach Außen sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Nur in wenigen Bereichen möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch Bereiche für Verbesserungen zu beleuchten. Ihr Feedback ist entscheidend für uns, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Positive Aspekte
Es freut uns zu hören, dass die kostenlosen Annehmlichkeiten wie Parkplätze, Obst, Wasser und Kaffee sowie die Bonusgutscheine nach der Probezeit positiv aufgenommen werden. Ebenso schätzen wir die positive Rückmeldung zum Teamgeist in der Produktion und die internationale, freundliche Arbeitsatmosphäre.
Bereiche zur Verbesserung
Work-Life-Balance
Die Einhaltung der 40-Stunden-Woche und die Möglichkeit, den Freitag zu verkürzen, sind Maßnahmen, die wir implementiert haben, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern. Wir verstehen, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt, und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Balance weiter verbessern können.
Veränderungen im Team
Die jüngsten Veränderungen im Team, insbesondere im Versandbereich, waren eine Herausforderung. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass das neue Team und die neue Führung die Gelegenheit haben werden, positive Veränderungen herbeizuführen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Kommunikation und Mitarbeiterengagement
Wir sind bestrebt, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass die Stimmen aller Mitarbeiter gehört werden. Auch wenn wir nicht sofort alle gewünschten Änderungen umsetzen können, sind Ihre Meinungen und Vorschläge von unschätzbarem Wert für die kontinuierliche Verbesserung unseres Unternehmens.
Abschließende Worte
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und bitten um etwas Geduld und Unterstützung, während wir durch diese Übergangsphase navigieren. Wir sind fest entschlossen, innerhalb unserer Möglichkeiten zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Iris Oestreich
People & Culture Manager EMEA ppa.