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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fantastische Recruiterin (msg), tolle Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 als UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruitment erfolgte über den Mutterkonzern (msg.group) und verlief hervorragend. Habe mich selten innerhalb der Bewerberbetreuung so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Obgleich das Gespräch sehr persönlich war, wurden keine Standardfragen im Sinne eines Fragenkataloges gestellt. Der Austausch der üblichen Informationen erfolgte auf Augenhöhe innerhalb eines flüssigen Gesprächs, welches sich zwar im groben Rahmen an der Standardprozedur orientierte, jedoch von beiderseitiger Sympathie und Interesse geleitet wurde.
- Persönliche Motive und Motivationsgründe hinsichtlich des gesamten Werdegangs wurden relativ ausführlich erfragt, bzw. wurde großes Interesse daran gezeigt, meine Beweggründe und Begeisterung nachvollziehen zu können. Dabei hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, im negativen Sinne ausgefragt zu werden oder mich rechtfertigen zu müssen. Das mir entgegengebrachte Interesse empfand ich stets als authentisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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