Firma und Produkte verfügen über ein hohes Identifikationspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Identifikation.
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen, wir sind auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Identifikation des Teams mit dem Produkt und dem Unternehmen erleichtern einer FK das führen. Die Mitarbeiter verfügen über ein hohes Maß ein Eigenmotivation.
Kommunikation
Die neuen Kommunikationsleitsätze schaffen die Basis einer transparente und verständliche Informationspolitik.
Kollegenzusammenhalt
Just people's business...
Work-Life-Balance
Zu hohe Identifikation kann manchmal auch zu zu hohem Einsatz führen, dies ist aber von der Führung weder gewollte noch gefordert. Die Möglichkeit für Angestellte auch aus dem Homeoffice zu agieren, macht die Work-Life-Balance gut !
Vorgesetztenverhalten
Transparenter und offener Führungsstiel.
Interessante Aufgaben
Traditionsunternehmen im Umbruch generiert eine Menge toller Aufgaben, und die Möglichkeit sich selbst individuell einzubringen und wirklich selbst was bewegen zu können.
Gleichberechtigung
Ohne eine bunte und vielfältige Mischung würde es nicht gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
In eine Traditionsunternehmen, gibt dennoch immer Potential zur Verbesserung.