9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles und Respektlosigkeit
Bearles & stauf kündigen
Alle Führungskräfte sehr unfreundlich
Sehr schlecht
Das ich nicht lache
Besser als arbeitslos
Keine vorhanden
Keine
Respekt los
Unprofessionell
Keine vorhanden
Das ich nicht lache
Keine alles gefährliche Maschinen
Man fühlt sich wohl.
Es besteht die Möglichkeit übernommen zu werden.
Im Büro herrschen flexible Arbeitszeiten. Durch Überstunden kann man früher gehen oder sich einen Gleittag nehmen.
Die Ausbildungsvergütung liegt über der Mindestausbildungsvergütungen, die von der IHK vorgeschrieben ist. Dazu gibt es Zuschläge, wie zum Beispiel das Urlaubsgeld.
Es gibt Abteilungen, die einem mehr oder weniger liegen und sich daher auch der Spaßfaktor jeweils ändert. Im Großen und Ganzen komme ich aber gerne zur Arbeit.
Ich habe jede Woche einmal & alle zwei Wochen zweimal Berufsschulunterricht. Nach dem Unterricht muss ich nicht mehr ins Büro kommen.
Neben den Abteilungsabhängigen Aufgaben gibt es natürlich auch allgemeine die ein Azubi zu erledigen hat. Diese sind dann unabhängig von der jeweiligen Abteilung und fallen des Öfteren/täglich an.
Man arbeitet sehr flexibel und Ideen / Anregungen werden gehört, erkannt und bei Bedarf auch schnell umgesetzt. Die Ideenfindung und Brainstorming ist sehr, sehr gut - oft mangelts an der Umsetzung.
Leider steht man sich hier oft selbst im Weg. Sehr viel engstirniges Abteilungsdenken, leider fehlt es dann an übergreifende Zusammenarbeit um Themen voranzutreiben. Aber es ist schon viel besser geworden.
Der Weg ist der Richtige und es macht sehr viel Spaß in diesem Umfeld zu arbeiten. Es wäre schön wenn etwas mehr in den Arbeitnehmer investiert wird - z.B. gesundheitsfördernde Maßnahmen (Fitnessstudioangebot, Jobrad etc.) - nicht auf Kosten von AG aber zum Vorteil vom AN. Vieles ist aber schon sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, individuelle Lösungen bei Sonderfällen im privaten Bereich.
Leider ist das Image von Picard noch veraltet. Seit dem letzten Jahr wurden viele Vorkehrungen getroffen um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Kostenlose Getränke, Sommerfest, Weihnachtsgeschenke, Foodtruck als Dank für den Erfolg.
Hier wird auf jeden Wunsch geachet! Durch das Gleitzeit Modell und die Möglichkeit ins Home Office zu gehen, steht fast nichts einem privaten Termin während der Arbeitszeit im weg.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen selbst nicht angeboten. Sollte Interesse bei Mitarbeitern bestehen wird aber unterstützt.
Geld wird jeden Monat pünktlich ausbezahlt! Auch Sondervergütungen und Sozialleistungen gibt es!
Bei uns wird Klima- und Umweltschutz immer ein größeres Thema!
nicht nur auf dem Arbeitsplatz, sondern auch Privat sind wir Kollegen gerne miteinander zusammen.
Hier kommt es nicht auf das Alter an, sondern auf das Wissen und Können was die Person in das Unternehmen bringt. Das Know-How der Mitarbeiter wird sehr geschätzt!
Entscheidungen durch die Geschäftsführung werden offen in Betriebsbesprechungen kommuniziert. Der Dank für die gute Arbeitsleistung werden durch Lob oder Aufmerksamkeiten zugunsten aller Mitarbeiter gezeigt.
Jeder wird mit dem gebrauchten Arbeitsmaterial ausgestattet. Mordernisierungen im Bereich der Fertigung sollten jedoch angedacht werden. Kostenloses Trinken ist für jeden Mitarbeiter erhältlich.
Durch die regelmäßigen Betriebsversammlungen werden alle Mitarbeiter über die angestrebten Ziele, die erreichten Erfolge und aktuelle Ereignisse informiert.
Jeder hat die selben Aufstiegschancen.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Auf Änderungswünsche im Thema Aufgabengebiet wird eingegangen. Engagement wird gerne gesehen.
Sehr sozialen und familiärer Umgang
Es herrscht ein vertauensvolles Betriebsklima
Perfekt, dank Gleitzeit
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
sehr fairer Umgang
Hohe Identifikation.
Weitermachen, wir sind auf dem richtigen Weg.
Hohe Identifikation des Teams mit dem Produkt und dem Unternehmen erleichtern einer FK das führen. Die Mitarbeiter verfügen über ein hohes Maß ein Eigenmotivation.
Zu hohe Identifikation kann manchmal auch zu zu hohem Einsatz führen, dies ist aber von der Führung weder gewollte noch gefordert. Die Möglichkeit für Angestellte auch aus dem Homeoffice zu agieren, macht die Work-Life-Balance gut !
Just people's business...
Respektvoll und wertschätzend
Transparenter und offener Führungsstiel.
In eine Traditionsunternehmen, gibt dennoch immer Potential zur Verbesserung.
Die neuen Kommunikationsleitsätze schaffen die Basis einer transparente und verständliche Informationspolitik.
Ohne eine bunte und vielfältige Mischung würde es nicht gehen.
Traditionsunternehmen im Umbruch generiert eine Menge toller Aufgaben, und die Möglichkeit sich selbst individuell einzubringen und wirklich selbst was bewegen zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Es wird gelobt, aber natürlich, wenn es angebracht ist, auch Kritik geübt. Diese ist aber stets konstruktiv. Es macht Spaß eigene Ideen einzubringen, weil man gehört wird und Raum hat, sich wirklich mit einzubringen. Es gibt klar formulierte Ziele, den Weg dahin kann man innerhalb der Leitplanken aktiv mitgestalten. Eigeninitiative wird geschätzt und anerkannt.
Gibt es nicht überall die Nörgler, die das Haar in der Suppe suchen? Klar gibt es die auch hier - aber zum Glück nur wenige. Die meisten wissen, in welch guter Bude wir hier arbeiten dürfen.
Ob es die hier gibt - ja! Klar ist viel zu tun und es auch schon mal stressig und man bleibt länger, aber wenn immer möglich wird auf Urlaubswünsche und die Einhaltung der Regelarbeitszeit Rücksicht genommen. Im Office gibt es Gleitzeit und Teamübergreifend wird sich abgesprochen, dass im Sinne von PICARD aber auch der Mitarbeit das Tagesgeschäft funktioniert. Auch auf Eltern, die manchmal Termin-Struggle mit den Kids haben, wird eingegangen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Werden die Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert, ja! Aber eben nicht aktiv. Wenn ich aber zu meinem Vorgesetzten gehe und ein Seminar, bezogen auf meinen Job machen möchte, bekomme ich ein: klar mach das, melde dich an. Hat immer auch was mit Eigeninitiative zu tun .....
Auch persönlich kann man sich hier weiterentwickeln.
Wir haben einen super Team-Vibe und treffen uns auch außerhalb der Arbeit regelmäßig.
Ziele werden offen kommuniziert und sind nachvollziehbar. Bei Unklarheiten sind Fragen erwünscht, denn es ist wichtig das alle diese verstehen und dann in die Umsetzung gehen können. Ich kann sagen, dass ich in meinem Bereich viel in Entscheidungen mit einbezogen werden und das macht super viel Spaß, wenn es natürlich auch dadurch noch mehr Verantwortung bedeutet.
Wir befinden uns hier in einer Firma, die seit 165 Jahren am gleichen Standort steht. Natürlich ist hier nicht alles auf Hochglanz und Topmodern. Ich kann meinem Job aber ohne Einschränkungen nachgehen und es wird auf Nachfrage auch möglich gemacht was möglich ist, damit die Mitarbeiter die Ziele erreichen können und sich hier auch wohl fühlen und gerne herkommen.
Es gibt sowohl fürs Team als auch fürs gesamte Unternehmen regelmäßige Meetings in denen aktuelle Infos, Themen und Projekte besprochen werden.
Wenn mir Infos fehlen, ist es auf kurzem Wege per Telefon oder persönlichem Gespräch schnell geklärt. Hier ist eigentlich jeder, jederzeit ansprechbar.
Hier ist es egal ob Mann oder Frau, hier zählt der Einsatz, den man bringt und ob man "Bock" hat mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Mein Aufgabengebiet ist recht groß und dadurch auch sehr abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und wenn es mal zu viel ist, wird unter den Kollegen Hilfe und Entlastung angeboten.