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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Picture Colada die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Picture Colada
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Picture Colada
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    86%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    86%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

- Positive Vibes im Büro und auf Produktionen
- Zusammenarbeit macht Spaß
- Immer offen für aktive Mitgestaltung und Vorschläge

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5,0
KommunikationFührungskraft

1x monatlich finden Einzelgespräche zwischen der Führungsebene und jedem/r Mitarbeiter/in statt, in denen kurz der aktuelle Stand beider Seiten besprochen wird. Ehrliches Feedback ist immer erwünscht und wird offen kommuniziert, ggf. gemeinsam eine gute Lösung für beide Seiten gefunden

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gutes Miteinander, nie gegeneinander

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Jede Überstunde wird ausgeglichen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ehrliches Feedback, klare Aussagen, immer offen für Veränderungsvorschläge und Fragen

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

- Abwechslungsreich, kreativ
- Wem eine Aufgabe absolut und überhaupt nicht liegt, der kann mit Vorgesetzten drüber sprechen - nach Möglichkeit wird sich gemeinsam eine Alternative überlegt

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